臨礦集團馬坊煤礦：“師帶徒”，有亮招

今年4月份，臨礦集團分配39餘名技校生到馬坊煤礦實習。為深入開展好技校生入礦安全教育,加大現場實習工作安全管理力度,盡快掌握操作技能和安全生產知識，該礦繼續推行“師帶徒”活動，對39對師徒簽訂了師徒協議，並詳細製定了考核方案。

活動要求師傅必須是思想素質和業務水平兼備的骨幹人員，通過“傳、幫、帶”的形式，毫無保留地向徒弟傳授知識與技能，促使徒弟盡快掌握基礎理論知識和實際操作技能。活動中還製定了合理的激勵措施作為師傅帶徒弟的“催化劑”， 積極開展師與師、徒與徒之間“比、學、趕、超”的活動，把平時師傅帶徒弟的情況納入活動考核，活動結束後將對徒弟進行書麵考試和現場操作考評，並根據評選標準認真考核，評選出優秀師徒，並給予一定的獎勵。對進步較快、刻苦鑽研技術、經考核合格的徒弟，提前享受頂崗待遇。

據了解，馬坊煤礦“師帶徒”活動從2004年推廣以來，先後舉辦了10餘期“師傅帶徒弟”活動，師徒關係從最初的30對發展到340對，簽訂師徒協議340餘份，同時在“師帶徒”活動中湧現出一大批懂管理、精技術、會指導、善創新的技術人才。

“師帶徒”活動的有效推行促成了馬坊煤礦內部“教與學”的良好氛圍，全麵提升了員工的整體素質。（婁紅衛）