攀煤物房公司深入開展“解放思想　轉變作風　挖潛增收”主題教育活動

　　攀煤物房公司深入開展“解放思想　轉變作風　挖潛增收”主題教育活動

　　按照攀煤公司“解放思想、轉變作風、挖潛增收”主題教育活動第二階段工作安排，物房公司高度重視，精心組織，及時部署，紮實開展各項工作，收到了較好效果。

　　安排部署“早”。查找問題階段是主題教育活動重要階段，以什麼樣的姿態找問題、能不能找準問題、如何麵對問題是本階段的關鍵所在。為了保證各環節工作有序進行，物房公司主題教育活動領導小組製定了《 轉觀念、整作風、挖潛力、增效益”主題教育活動第二階段工作安排表》，明確了每個環節的工作步驟、工作內容和工作要求。及時召開了全體黨員幹部大會，對主題教育活動第二階段主要任務、時間節點等進行了詳細的安排，動員幹部職工增強憂患意識、責任意識，積極參與、廣泛征求，不走形式、不走過場，確保查找問題階段取得實效。

　　征求意見“廣”。物房公司采取設置意見箱、電子郵箱、召開座談會等形式，廣泛征求了班子成員及各黨支部在思想作風、工作作風、學風以及企業經營管理和挖潛增收等方麵存在的突出問題。分別下發了物房公司“轉觀念、整作風、挖潛力、增效益”主題教育活動班子征求意見表、各單位(部門)主要負責人征求意見表等，明確了征求人、征求對象，征求時間。黨員幹部主動深入基層、深入現場、深入員工，了解情況，多渠道征求意見，發現問題，為下一步整改工作奠定了基礎。

　　雙征雙談“細”。在廣泛征求意見中，物房公司結合實際，廣泛開展了“雙征雙談”活動，公司領導班子成員與分管部門主要負責人、各單位(部室)主要負責人與所屬員工進行談心，每人談話人數不少於5人。為使談心談話不流於形式，公司製定“雙征”談話征求意見表，明確了談話時間、征求內容。公司班子成員、各部門主要負責人主動與所屬員工背靠背談話、麵對麵交流，坦誠溝通思想、真誠交換意見，做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心，談話情況有記錄、提出的意見有思路，把征求意見形式，提升為增進團結、凝聚職工、促進工作的有效方式，收到了較好效果。

　　民主生活會“實”。物房公司各級黨組織圍繞查擺出的問題，分層次召開了民主生活會。一是召開了公司班子民主生活會。班子成員認真對待征求到的意見和建議，不回避不繞彎，將職工意見和建議作為公司整改方向，剖析問題根源，積極探討公司發展思路，提出了改進措施。班子成員也針對個人存在的問題和建議，進行了批評與自我批評。二是各黨支部組織召開了民主生活會。物房公司機關黨支部以部室為單位召開民主生活會，各部室全體人員參加，其他人數較少的支部全體職工參加。民主生活會上，黨員幹部按照崗位職責要求及職工提出的意見和建議，做到查找問題“細”，原因03manbetx “透”，整改措施“嚴”，並紛紛表示，要從自身做起，帶頭解放思想，轉變作風，做崗位模範，為公司挖潛增效做貢獻。各單位召開前邀請分管領導參加，形成的剖析材料和整改方案經分管領導審閱簽字後上報，保證了民主生活會的質量。

　　(張占鳳 餘曉銀)