丁運華:請把企業文化當做家規來守護傳承

請把企業文化當做家規來守護傳承

日前，為了解職工對企業文化的理解和認知態度，筆者與幾位一線職工聊了起來，傾聽著他們對企業文化的認識和看法，其中有兩位才工作不到一年的新員工的爭論讓人不免深思，一位說：“企業文化就是定給人看的，就是一個製度，執不執行，落實不落實並沒有什麼標準。”另一位反駁道：“一個企業的文化象征著全體員工在生產經營、安全管理中形成的價值觀、經營觀及超強團隊意識和必須要遵守的行為規範，它是製度不錯，但它也是家規。”

聽到這，筆者對後者的話感到極為讚成。“把企業文化當做家規來守護傳承”是對企業文化最直白、最強有力的支持。如今的煤炭企業隨著現代化設備和新技術的應用和推廣，改變了過去簡單、危險的工藝和操作方法，工作環境變好了，生活也好了很多，按道理講，伴隨著物質生活的改善，人們的精神素養、行為準則也應該隨之提高，然而，我們還是看到了個別員工滋生的不利於企業和個人發展的思想，比如，企業發展了，艱苦奮鬥的精神少了；工資福利高了，對個體違規的罰款不在乎了；更有甚者對企業的安全文化、廉潔文化、管理文化、行為文化等不去學習了解，不去遵循傳承。可以說，這些思想對於我們企業的發展是極其不利的。

個別員工認為，我幹好我的本職就行，企業文化跟我沒多大關係。殊不知，一個企業就像一個大家庭一樣，有家長，有成員，而每個家庭在生活中必定會形成自己的家庭生活理念，也就是家規。有的家庭注重外在形象，有的看重內在素養教育，有的家庭重學習輕個性，有的重誠信輕偏袒。筆者以為，企業的文化與員工個體家庭的家規一樣，是息息相關的，一個人為了家庭平安幸福可以包容善良，為鄰裏和諧友善可以互信互幫，那麼，有什麼理由麵對企業的各種規章製度、文化底蘊不理不睬呢？當然，我們也看到在企業文化耳濡目染下很多員工具有“把企業文化當做家規來遵循”的理念，工作時盡職盡責，學習時認真謙卑，生活上勤儉節約，這些都是值得推崇和發揚的。

因此，在陝煤化集團以“一切為了發展，一切為了員工”為核心的這個大的企業文化價值體係框架下，我們有責任對本單位企業文化的創新、傳承做出自己的努力，為企業的發展獻計獻策，對企業的文化進行積極踐行和守護，以主人翁的態度與企業“同呼吸共命運”，共同助力企業的跨越發展。

陝煤彬長小莊礦業公司黨群部： 丁運華

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