任樓礦真心實意關愛員工心理健康

“雖然這次進了‘三違’學習班，受到經濟處罰，但對你也算是一次警示教育，要引以為戒，下次不要再違章了，更不能因為這次違章受了點小處罰，而帶著心理包袱下井”。近日，皖北煤電集團任樓礦一名生產單位負責人正對一名剛剛從“三違”學習班培訓回到單位上班的員工進行心理疏導的一幕情景。通過推心置腹的交談及時消除了員工低落情緒和思想包袱，重新激發了他的工作熱情。

針對員工學習、工作和生活壓力明顯增大，特別是一些員工心理比較脆弱，對情感糾紛、環境變化、工作壓力調節能力不夠，遇到挫折時，易產生過激等行為的不良現象，任樓礦把心理健康管理作為一項關愛員工的頭等任務，用真心、傳真情，切實為員工的身心健康把好脈，開好方。

該礦在各單位基層單位建立“心理疏導室”，要求各單位黨政負責人每月不低於與10名員工進行交流談心，並按照帶著問題談，尋找根源談的原則，及時準確掌握每名員工的思想動態，通過談心查出思想上、情緒上的“問題員工”，對其按照患什麼“症”開什麼藥的辦法，進行心理疏導，及時幫員工解開思想上的疙瘩，化解員工心理上的矛盾，提升員工思想認知水平和覺悟能力，及時將各類思想隱患及生活困難消除在萌芽狀態，使員工時刻保持愉快的心情投入到工作中，打造出和諧、溫暖的大家庭。（張啟紅）