任樓礦管理幹部任用看“德”行

管理幹部選拔任用不僅要看才還要看德。如何評價管理幹部的德？今年5月份，任樓礦出台了《任樓煤礦管理人員德的考核辦法》，樹立正確的選人用人導向，突出德在幹部標準中的優先地位和主導作用，全麵客觀的測評管理人員的“德”行，激發管理人員重德、養德，引導管理人員自覺加強黨性修養和樹立良好作風。

德字當頭，考核全麵。該礦從政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德五個方麵對管理人員德的考核。重點了解管理人員朱政治信念、政治紀律、宗旨觀念、大局意識、堅持原則、理論素養，以及在踐行社會主義核心價值體係、模範遵守社會公共道德、抵製各種不文明行為，敬業奉獻、真抓實幹、銳意進取、誠實守信、品行端正、情趣健康、清正廉潔等方麵的表現。把德的考核結果作為管理人員選拔任用的首要標準，對德表現優秀的管理人員，在同等條件下優先使用；對德表現較差的管理人員，將德取消任用資格。並作為評先評優、教育培養等的重要依據。年度考核時，側重了解日常表現，關注管理人員“8小時以外”的生活圈、社交圈。

60分以下不予任用。該礦對“德”的考核堅持定性與定量03manbetx 相結合的原則。定性測評成績由考核辦公室根據談話、征求意見和管理人員述德情況等方式了解，在對管理人員德的表現進行綜合03manbetx 的基礎上，按照優秀、良好、一般和較差等次進行測評打分。定量測評成績以管理人員德的民主測評形式進行，民主測評分為政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德五個要素，每個要素測評又劃分為優秀、良好、一般、較差四個等次，五個測評要素累計相加為管理人員德的考核民主測評成績，綜合民主測評的平均成績為管理人員德的考核定量測評成績，測評成績在60分以下的的管理人員，取消任用資格。

人人都可以參與評“德”。為使德的評比得到群眾公認，該礦通過個人述德，民主測德，廣泛問德，延伸訪德，綜合評德，公示驗德等方式對幹部的德進行印證。規定將德作為管理人員工作總結、述職述廉的專項內容，單位管理幹部、專業技術人員、班隊長和職工參與民主測德。此外，該礦發揮信訪、電話、網絡等信息平台作用，利用宣傳欄、網絡等媒介對擬提拔人員情況在所在單位、所住社區公示，廣泛接受社會監督，讓更多的人來評德。這樣一來，廣大員工群眾可以對擬提拔任用人員的“德”進行評說，增強了群眾認可度。

五類行為一票否決。該礦對一些嚴重違規違紀行為一律一票否決。這其中包括政治立場不堅定，不能服從礦黨委的領導，參與其他歪門邪教的；因發生違紀違規問題受到礦通報批評或被礦組織部誡勉談話、進組織部學習，被責令檢查、限期整改的；因發生違紀問題受到黨紀政紀處分的；違反礦“三條紅線”和“十條禁令”的；涉及黃賭毒、打架鬥毆，嚴重擾亂礦區和社區公共秩序的。管理人員身上發生這五類情形的，該礦將考核結果直接評定為較差等次，並組織有針對性地進行提醒談話，加強教育，督促其自警自省，進行整改。（秦品陽）