攀煤花山礦工會：維護職工權益唱響和諧曲

攀煤花山礦工會：維護職工權益唱響和諧曲

今年以來，川煤集團攀煤花山礦工會堅持職代會製度、健全民主管理機製為工作核心，以維護職工權益為立足點，唱響“和諧曲”，進一步促進礦區持續穩定發展。

立足職能、源頭參與，維護職工權益。今年初，該礦工會在廣泛征求職工意見、建議的基礎之上，召開九屆一次職代會，討論通過了《花山煤礦2013年工資管理辦法》；通過平等協商，職工代表與礦行政簽訂了2013年《花山煤礦工資集體協議》和《花山煤礦職業病防治專項集體合同》，確立了工資分配原則、工資分配製度、分配方式、支付形式、最低工資保障、工資增長幅度、勞動保護、職業病防治等內容，從源頭確保了職工的權益，奠定了企業與職工和諧勞動關係的基礎。

堅持礦務、區（科）隊務公開製度。該礦工會以深化工資獎金分配為主要內容的礦務公開、區（科）隊務公開、班務公開，工分、工資表上牆，實行幹部工資透明透明管理，使四級公開率達100%，把職工最關心的切身利益置於群眾有效監督之下，在可以看得到、可以算得出工資分配的公開下，確保了工資收入的公正、公平性，以此凝聚人心、穩定隊伍,彰顯了職工的主體地位。

發揮職代會職能，落實職工決策參與權。召開職代會團組長會議，組織職工代表參與棚改安置房的分配，把涉及職工切身利益和關係職工生活的礦區熱點問題交給職工民主決策，極大拓展了民主管理的範疇和內涵，充分發揮了職工代表的作用，還組織職工代表參與到職工關心的生產、生活、工資等重大事項，開展職工代表意見征集活動。

攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇