任樓礦以技術學習工作室培養創新創效人才

任樓礦以技術學習工作室培養創新創效人才

近日，任樓礦“周勇、陳軍技術學習工作室”正式掛牌成立。技術學習工作室立足於提升員工技術素質、拓展員工創新平台、服務企業安全生產的職能，充分發揮技術骨幹帶頭作用，通過周勇、陳軍等專業領軍人物，培養帶動一批礦山所需的高技能、複合型員工隊伍，為企業應對當前危機提供了有力人才支持。

選準領軍人物，以樹立標杆形成技術創新合力。該礦技術學習工作室分別以周勇和陳軍兩位專業技術“大拿”為主要負責人。周勇曾獲“全國青年技術能手”等多項榮譽稱號，獨立完成和參與了300多項技術創新項目，僅《主井提升流程優化》一項革新技術，就使該礦原煤提升效率提高了5.6%，累計為企業贏得收入1億元以上。綜采技術“大拿”陳軍長期從事綜采維修工作，多次榮獲集團公司“五一”勞動獎章、礦導師帶徒“最佳師傅”等榮譽稱號。在選擇技術創新領頭人的同時，該礦從實際出發，為工作室配備多名資深高級技術人才任顧問，並有近40名企業一線生產技術人員、班組長、員工，形成傳、幫、帶的良好技術鑽研、創新模式，為引導員工技術創新搭建了平台，形成了合力。

互動模式教學，搭建人才培養的“搖籃”。工作室采取互動模式教學的方式，相互學習、取長補短，達到“在幹中學、在學中幹”學工兩不誤的效果。圍繞企業安全生產經營的重點、難點、關鍵點問題，有針對性組織職工開展技術攻關、技術革新和技術成果的轉化與應用活動。通過開展傳、幫、帶活動，為員工互動學習提供了交流和溝通的平台，員工的技術水平在較短時間內得到了明顯的提高。2013年，完成了抽風機司機、絞車司機、機電檢修工等工種的質量標準化培訓和技術培訓，培養機電檢修工、煤機手等200多人次。一大批青年技術骨幹迅速成長，在礦各級技術崗位上發揮了重要作用。

立足安全生產實際，在創新創效上出成果。該礦依托技術學習工作室，激勵員工立足崗位，開展技術創新工作，深入挖掘生產潛力。周勇、陳軍工作室自成立以來已完成《主井提升係統改造可行性研究》、《液壓支架平麵截止閥的改造》等7項技術的研究工作僅《主井提升流程優化》一項革新，使礦原煤提升效率增加5.6%，每年可多提煤16萬噸以上。在當前經濟危機的情況下，工作室立足崗位實際，大力開展修舊利廢、節支降耗、發明創造、小改小革活動，累計檢修各類設備配件1000餘個，技術改造項目達到30餘項。通過技術改造、修舊利廢，累計節約資金300餘萬元，實現了廢物利用，節約了大量的資金，培養鍛煉了新人。

任樓礦依托技術學習工作室，實現了“知識——能力——成果——效益”的轉化，帶出了大批崗位標兵、創新能手，為企業的發展提供強有力的支撐。

田曉豔

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