晉煤集團成莊礦：安全教育入“腦”入“心”
從“安全幫教室”到“安全懇談室”，雖隻有一詞之差，卻讓人感覺更加溫暖了。曾經的一位違章人員說：“作為高瓦斯礦井，我們也深知違章的危害性，但工作中的僥幸心理確實存在。晉煤集團成莊礦通過‘三幫五談六關五化’的安全幫教，這種集體懇談方式，將心比心，咱為了自己、為了家人是真不能違章！”
近期，為不斷引深安全文化建設，切實將“以人為本”、嚴管善待等理念落到實處，成莊礦將過去“安全幫教室”改名為“安全懇談室”，並新增加心理谘詢服務功能，力求以人性化關懷和心理疏導為手段，努力做好員工思想和心理工作，促進礦井安全生產。
長期以來，該礦堅持“三違”嚴格處罰與事後教育引導相融合，認真開展“三違”人員幫教轉化工作，努力促使員工從思想上真正認識到不安全行為可能造成的嚴重後果。特別是近期通過加緊培養“心理谘詢師”隊伍，將“安全懇談室”與“心理谘詢室”合二為一，積極為“三違”等人員提供心理谘詢服務，從而使成員部門與基層區隊共同努力，有針對性的、超前做好員工思想和心理工作，從根本上消除安全隱患、避免“三違”出現、杜絕02manbetx.com 發生，推動了礦井安全生產邁向更長周期。成莊礦黨委宣傳部部長王少璞說：“安全是煤礦企業的頭等大事，目前，井下客觀存在的‘三違’現象仍是可能引發礦井安全02manbetx.com 的重大隱患，如何做好員工思想工作，引導員工主動參與安全生產非常重要。”
一位心理谘詢師在經過緊張的學習、培訓、考試之後，對心理谘詢也有了自己的認識，“了解員工違章心理，才能真正做好疏導工作，這比單純的說教更加科學。”據了解，該礦心理谘詢室大約有8到10名心理谘詢師參與心理谘詢服務工作，主要是針對嚴重“三違”人員進行心理疏導，同時也與基層區隊形成聯絡網，針對一些有不安全心態的員工進行心理疏導等，從而使其真正放下包袱，全身心地投入安全生產，從而在思想上為員工上“保險”。
