臨礦集團邱集煤礦崗位競聘過“五關”

臨礦集團邱集煤礦崗位競聘過“五關”

山東能源臨礦集團邱集煤礦精心布好“安全生產”這盤棋，注重用好一兵一卒。4月中旬，該礦新一輪崗位競聘跟班副區長、技術員和管理人員的55名入圍選手，通過民主評議、緊張的理論考試、競聘演講和答辯四關，近日，已進入領導測評關。

一、理論考試關。該礦以一名合格的區隊管理人員應掌握的基本知識、管理知識、專業技能知識、其他相關知識以及綜合03manbetx 能力為內容，布設專場閉卷考試；二、民主評議關。該礦評審委員會派出專人，親自到各競聘者所在單位，通過其周圍的工友對其進行民主評議；三、演講關。以抽簽形式，確定演講順序，競聘者對個人基本情況、受教育情況、工作經曆和主要工作成績等簡要介紹，並對自已競聘上崗後的工作計劃進行闡述；四、答辯關。由礦領導、各專業副總組成的評審委員會，現場對競聘者提問3-5個與競聘崗位相關問題和進行案例03manbetx ，考察其知識儲備情況、管理能力、應變能力和語言表達能力等；五、領導測評關。依次通過競聘者所在單位負責人、分管領導測評、礦長測評的“三級測評”，對競聘人員從德、能、勤、績、廉等五個方麵進行測評打分。

據了解，最終該礦嚴格依據“五關”成績，綜合彙總，擇優選拔出跟班副區長、技術員、區隊管理人員13人，有42名同誌進入後備人才庫。

（圖為：競聘現場）

邱集煤礦：劉俊英 鮑保鋼 張超

2013年5月21日