攀煤精煤公司 “四個打造”拓寬困難職工幫扶工作

攀煤精煤公司“四個打造”拓寬困難職工幫扶工作

近日，川煤集團攀煤精煤分公司困難職工幫扶中心正式成立，在總結以往幫扶工作的基礎上，通過困難救助、信訪接待、法律援助、技能培訓和職業介紹等形式，搭建幫扶工作的新平台，更加全麵、規範地為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務，依法保障職工合法權益，為企業和諧穩定發揮了積極作用。

打造困難救助平台。深入困難職工家中進行調查了解，根據困難的程度和實際情況，有針對性的對特困職工提供困難救助。開展互助互濟活動；深化送溫暖活動；開展高考入學救助活動；對特困職工家庭、困難職工家庭、患重特大疾病自付醫療費用過高、遭遇天災人禍影響了基本生活的困難職工家庭，生活困難的市級以上勞模、工傷殘職工及其他有特殊困難的職工，根據其困難程度，按有關程序規定，由幫扶分中心從幫扶資金中給於及時救助。

打造信訪接待平台。負責接待職工來信、來電、來訪，並及時處理來訪者的問題；為來訪職工提供相關法律法規和政策谘詢服務；解答有關疑難問題；協商、協調、協助處理有關勞動糾紛和矛盾；反映職工意見，依法維護職工的合法權益等工作。推動和幫助問題的解決，使來訪的困難職工的合法權益切實得到維護。

打造法律援助平台。為特困職工、困難勞模、工會幹部、工會組織提供法律援助。主要通過法律谘詢，代擬法律文書，代理參加勞動爭議案件的調解、仲裁等手段，為職工提供援助。

打造技能培訓和職業介紹平台。根據勞動力市場用工需要，結合失業人員實際，配合有關部門共同開展實用性技能培訓。堅持在本單位用工時優先在特困（困難）職工家庭中招用；堅持與上級工會職業介紹機構、省內外用工單位聯係，積極開展就業介紹和擇業指導服務。