任樓礦形勢任務宣教工作再細化
任樓礦為進一步引導廣大員工正確認識當前的形勢和任務,大力營造積極健康、團結奮進、昂揚向上的氛圍,進一步深化思想政治工作,對“五宣講、三走進”形勢任務宣教活動作出了更細致的安排,提出了新要求。
該礦將形勢任務宣教任務納入精細化大思想政治工作體係,堅持長期開展。為此,該礦細化了五宣講內容,針對形勢任務宣講、政策法規宣講、黨風廉政宣講、安全生產宣講、綜合治理宣講五個宣講內容成立了五個宣講小組,每個小組安排具體的責任單位和責任人。同時明確每個小組各個月份的宣講內容,讓員工更全麵的了解國家、企業形勢任務。此外,宣講活動辦公室要求各宣講小組每月26日前報送下個月的宣講內容和宣講計劃,並將計劃整理後於下月1日前掛網,方便各黨支部下載學習。同時要求,各宣講小組月度宣講場次不少於4次,每月對一二線單位實行全覆蓋宣講一遍。每場宣講3-5分鍾,不占用員工太多的時間就給員工傳遞了大量信息,受到了廣大員工歡迎。這樣,該礦宣講工作呈現出月月有宣講,人人聽得到宣講,人人喜愛宣講活動的局麵。
為確保宣教效果,該礦開展問卷調查活動,宣講前了解掌握廣大幹群的思想狀況,有的放矢地實施形勢任務教育。宣講後,調查了解宣講效果,傾聽員工意見和建議。組織座談討論。針對安全生產工作,經營管理工作、企業麵臨的困難等情況,組織員工進行討論,與員工一起話未來。討論要緊密結合企業、本科區、各崗位工作實際,讓員工談企業的發展與自身利益的關係,論企業麵臨困難應該怎麼辦,談怎樣結合單位和崗位實際做好工作,逐步提高員工的認識,把員工的注意力引導到立足本職、忠於職守、發展企業上來。並加強對宣教活動的監督考核。該礦宣講活動辦公室每月對各宣講小組及各黨支部宣講情況進行調查,走進一二線單位抽查5-10名員工,向員工詢問其聽取宣講的場次、掌握程度和認可度。每月根據對員工抽查情況,對各宣講小組和黨支部宣講情況進行考核打分。(秦品陽)