王英傑:加強作風建設 樹立黨員形象

根據集團公司下發的《科級以上領導幹部十不準規定》，結合自身實際，談談個人落實《十不準規定》體會。

作為一名基層工作人員，在全心全意為人民服務的同時，自己的言行舉止要有一個標準的規範。參加工作兩年多以來，單位製定了很多行為的規範，但大多都是形式上過得去而已，執行不是很嚴格，大多數工作人員都能準時上班，偶爾也有遲到早退現象，但有個別同誌在上班時間上網聊天、打遊戲、炒股票等等。

  例如，中共貴州省委辦公廳製定了《關於進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規範“四要十不準”規定》，此規定一處，要求領導幹部嚴格遵守各項規章製度，並且嚴格按照四要十不準內容執行。

通過學習知道，此規定絕不是以前那樣執行不到位的規定，如果領導有違反規定中的任何一條，都將受到嚴格處罰。

  通過學習發現：規定出來之後，再沒有人上班遲到早退，沒有酒味了；開會時人人都能準時到場，認真聽領導講話。總之,《十不準規定》使領導幹部工作更加認真負責，辦公室的整體風氣得到進一步提升。

  我認為，作為一基層工作人員，就應該這樣，時時刻刻嚴格要求自己，時時刻刻從我做起，時時刻刻樹立良好形象。

  可以開展經常性明察暗訪，以督促落實《十不準規定》情況，認真受理群眾投訴舉報。對檢查發現和群眾舉報的問題，要一律追查到底、嚴肅處理，並向職工群眾公開。

  領導作風體現黨的宗旨，影響黨的形象，關係人心向背。在各種因素綜合作用下，領導幹部身上滋生不正之風的現實危險性在增加，加強領導幹部作風建設比以往任何時候都顯得重要和緊迫。各級黨委要增強憂患意識，切實把加強領導幹部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出效果。轉變作風，每一位領導幹部應注意從自己做起、從現在做起、從小事做起。要從職工群眾最關心、直接、現實的問題入手，及時排憂解困、破解難題，讓職工得到實惠、安居樂業。注意察實情、出實招、求實效，端正認識路線、工作方法和價值取向，不搞形多實少的花架子。加強自身素質修養，在各種考驗麵前能夠“看得穿、想得透、行得正、忍得住、放得下”，多做“對得起黨性、對得起百姓、對得起良心”的實事，樹立領導幹部的好形象。