萊蕪煤機公司實施技術人才培養工程

山東煤機集團萊蕪煤機公司重視各類技能人才的培養，實施人才培養工程，提出“有一技之長就是人才”、“技術工人就是人才”的人才發展戰略，打造了一支過硬的人才隊伍。
　　萊蕪煤機公司始終堅持“技術立企、人才興企、質量強企、品牌榮企”的發展戰略，大力實施技術人才培養工程，通過創建“青工崗位技校”模式，實施青工崗位技能培訓，建立職業資格考評機製，為員工學習技術、提高技能創造良好條件。一是大膽啟用在崗工程技術人員，給他們定任務、定指標，提供鍛煉的機會，在生活上給予關心，在政治上給予榮譽，在工資待遇上給予傾斜。二是對新分配到公司的大學生實行“導師帶徒” 製度，在生活、思想、傳授技術等各方麵關心、指導他們，使他們盡快完成從學生到職業人的角色轉換，早日成為公司的棟梁之材。三是在技術工人中開展形式多樣的技術培訓、技術比武等活動，積極推薦技術工人參加國家和省、市各級青工技能大賽。
　　萊蕪煤機公司還積極開展內部技師評聘和各項競賽活動，為職工搭建起展示個人技能和鍛煉才幹的平台。同時，實行激勵機製，重獎有重大貢獻的人，進一步激發職工學技術、學業務、做貢獻的積極性。據悉，萊蕪煤機公司的人才培養工程促使一批一專多能的人才脫穎而出，先後有120人獲得省、市技師、高級技師資格；2人榮獲“山東省優秀青年技師”稱號；4人成為“萊蕪市首席技師”；11人榮獲“萊蕪市有突出貢獻青年技師”稱號；15人榮獲“萊蕪市技術能手”、“臨沂市技術能手”稱號。

（通訊員 苗成標）