文化鑄就企業魂 陽光照亮超越夢

文化鑄就企業魂 陽光照亮超越夢

　　“人類因夢想而偉大，企業因文化而繁榮”。近年來，山東能源臨礦集團古城煤礦圍繞提高核心競爭力、同頻凝聚力、持續發展力，傳承於“沂蒙精神”這一紅色薪火燎原，受益於“實•新文化”這一質樸清泓滋潤，得力於“超越文化”這一巨輪引擎驅動，大力實行文化興企戰略，堅持“陽光引領、實新固本、超越築魂”理念，傳承貫通，對接融合，兼容並包，積澱熔煉凝結出了以“太陽花”為形態模式的“陽光文化”體係，成為了古城煤礦員工共同的心靈寄托和價值取向。文化鑄就企業魂，古城開出太陽花，燦爛陽光正將古城煤礦不斷超越的夢想照亮。

　　在陽光文化模式引領下，古城煤礦敢於擔當，勇立潮頭，充分發揮臨礦集團中流砥柱作用。按照“先優後增再大，先強後富再美”發展戰略，緊盯“行業領先，省內一流，高產高效”目標，12年間，累計完成原煤產量近3千萬噸，銷售收入147億元，實現利潤84億元，並於2012年成功躋身山東能源十大礦井行列。礦井先後獲得了“全國煤炭工業行業級安全高效礦井”“全國煤炭係統文明煤礦”“全國模範職工之家”“全國安全文化建設示範企業”等榮譽稱號。

　　文化融合 陽光落地

　　山東能源“超越文化”體係，為古城煤礦改革發展提出了新思路、新方向，為企業做強、做精點出了新課題。針對文化的不可複製性，古城煤礦堅持以人本為核心，以創新為動力，以超越為目標，整合發展優勢，創新發展模式，實施文化精髓對接和本質融合，通過精神激勵、思想啟迪、目標引導、理想感召、心智開發、價值追求等多方麵、多角度、多層次開展靈魂塑造工程，不僅汲取了山東能源“超越文化”的精髓，豐富了臨礦集團“實•新文化”底蘊，還積極引入陽光概念，建塑文化型體，形成了以三大核心價值觀，六大子文化為主體的“陽光文化”，做到了繼承之中有創新，共性之中有個性，確保了理論之下是實踐，理想之下是現實，實現了企業文化的落地生根，為礦井又好又快可持續發展添加了助燃劑、催發了內生力。

　　古城煤礦注重文化載體的針對性、連續性、多樣性，按照“圍繞中心，貫穿主線，重點突破，循序漸進”原則，聘請專家策劃，開辦專題講座，發放企業文化員工手冊，統一文化標準，分層次組織專題培訓，並在礦廣播、電視、網站、報刊、宣傳欄等媒介上開辟專欄，讓員工入眼、入腦、入心，認知、認可、認同，同時堅持“年年有主題、月月有活動、周周有評比”，通過不間斷開展特色活動，使職工成為企業文化的建設者和受益者。

　　2011年以推進礦區文明和諧建設為重點，先後開展了引導廣大職工“感恩企業•奉獻誠心”、“感恩父母•奉獻孝心”、“感恩家庭•奉獻愛心”的“感恩•奉獻”係列教育活動;“以創先爭優為主線，提升全員素質，打造卓越團隊”為主題的八個一係列教育活動，實現了由突破自我思維和行為盲點到打造高境界、高素質、高效能卓越團隊的轉變。2012年開展了“打造陽光礦山”主題活動，把提升素質推向整個礦井，用陽光勾畫生活，勾畫公正、勾畫和諧，營造了時時、事事、人人、處處皆陽光的良好局麵。2013年廣泛開展了“深化陽光礦山建設，構建陽光文化”6大主題，33項係列活動，列出了無縫對接、深度融合山東能源“超越”文化與臨礦集團“實•新”文化精神，促進礦井可持續發展的年度文化建設新菜單，從而逐步確立了根深、杆壯、葉茂、花美的“太陽花”文化型態，形成了獨具古城煤礦特色的“陽光文化”：即以山東能源“超越文化”和臨礦集團“實·新文化”為“根”;以礦井“陽光文化”三大核心為“杆”;以“陽光文化”的六大子文化為“葉”;以礦井“陽光文化”為“花”，形成了用“陽光文化”引導人、塑造人、規範人、凝聚人、激勵人、感召人的良性發展格局。

　　文化引領 陽光塑型

　　“我們開采的是太陽石，培育的是太陽花”。在“文化興企”戰略進程中，古城煤礦弘揚陽光心態、陽光思維、陽光性格，堅持“以正確的輿論引導人、以優良的作風影響人、以高尚的人格感染人、以共同的目標凝聚人”理念，按照“建成一個安康、和諧、繁榮的大家庭，建立一支敢打、敢拚、敢想、敢幹的團隊，建設一所培養人才、鍛造良才、塑造英才的學校”目標，圍繞“三大核心價值觀”、“六大子文化”，傾力打造“陽光品牌”。把文化化虛為實、化無形為有形，使“陽光文化”達到了固本塑魂，以文化人的目的，真正在古城煤礦開花結果，為礦井跨越式發展提供了精神動力和文化支撐力。

　　突出三大核心價值觀建設，固本塑魂，用心勾畫“陽光文化”。明德修身，爭做陽光人，就是堅持“發展依靠職工，發展為了職工”，把“以人為本”作為全礦各項工作的重點，強化全員素質提升工程建設，倡樹陽光心態、倡導陽光生活、倡領陽光工作。風清氣正，做好陽光事，就是堅持“一切效益為了企業，一切利益為了職工”，主張為企業、為職工辦實事、辦好事，引領職工用心做事，並不斷具化陽光管理、強化陽光采購、實化陽光用人。濟世愛人，體現陽光情，就是堅持“用真心換取真情，用真情譜寫真愛”，始終心係職工冷暖，情係職工工作、生活，及時聽取民意，體察民情，著重圍繞“情”反映陽光訴求、體現陽光關懷、深化陽光幫扶，全力解決職工群眾關心的熱點難點問題，及時為其排憂解難。

　　突出超越六大子文化建設，以文化人，傾心描繪“陽光文化”。以進位爭先的“超越奉獻文化”引導人，就是站在新起點，謀求新作為，發揮敢於超越、善於擔當，勇挑大梁、力扛大旗的中流砥柱作用。以孝悌並申的“感恩文化”塑造人，就是引導職工感恩父母、感恩家庭、感恩企業，對父母懷有感恩之心、對家庭懷有責任之心、對企業懷有感激之情。以防護兼融的“廉潔文化”規範人，就是“激濁揚清，扶正祛邪”，引導幹部職工誠信守法、勤廉從業，形成尊廉、崇廉、守廉、促廉的清風正氣。以剛柔相濟的“安全文化”凝聚人，就是倡導踐行“1236”安全文化管理模式，明確一個核心，突出兩個主體，嚴格三大作風，完善六大體係的，形成“人人關注安全，人人重視安全，人人追求安全”的安全氛圍。以與時俱進的“創新文化”激勵人，就是通過管理創新增效益、技術創新提質量、自主創新求成效、工作創新促發展，不斷增強企業創新力。以以人為本的“關懷文化”感召人，就是從人民群眾的根本利益出發，堅持一切依靠職工，一切為了職工，一切服務職工，形成生活上尊重人，工作上激勵人，文化上吸引人的和諧氛圍。

　　文化興企 陽光築夢

　　有夢才有遠方,太陽總在有夢的地方升起。古城煤礦把“陽光文化”融入到企業生產發展全過程，發揮文化的力量，利用陽光性格，把握陽光脈搏，迸發陽光氣息，激活生產力、增強凝聚力、催發創新力、提升競爭力，助推礦井高效快速發展，實現了精神文明和物質文明的“雙豐收”，為礦井插上了“陽光築夢”的翅膀。

　　在先進“陽光文化”引領下，古城煤礦準確把脈職工思想動態，精確診斷職工心理狀態，開出了“感恩情懷、擔當意識、暖心工程”三劑心靈觸及良方，引起了幹部職工的廣泛共鳴，使他們成為懂得感恩圖報、勇於擔當責任、儉樸熱忱甘於奉獻的人。兩年來，全礦職工共向父母彙“孝心款”672.3萬元、回家探望7206人次;礦井舉辦六屆集體婚禮、三屆青工相親聯誼會，共有62對青工喜結連理，45位單身青年牽手成功。先後開展了“責任·擔當”大討論活動、青工才藝創作大賽、演講比賽及征文等活動。投資興建了職工文體中心、智能化停車場、洗浴中心等福利設施;建立了困難職工幫扶檔案，累計發放救助金124.6萬元，職工子女助學金68.7萬元。

　　積極拓展文化外延作用，發揮文化的經濟力量，有效激活了“生產力”，催發了“創新力”，為礦井科學發展提供了雙輪驅動力。2012年煤市寒冬中，古城煤礦齊心協力、共克時艱，實現了逆市飆紅，其中：煤炭產量、銷售收入、經營利潤分別位列山東能源集團第10、6、4位;全礦人均工效11.2噸/工，人均工資8.98萬元，均居於山東省行業領先。先後有14人在臨礦集團曆屆青工創新工作法中獲獎、三名青工參加山東省青工技能大賽，2012年全礦申報技術革新項目242項，評出優秀項目89項，完成各類創新成果126項，當年創效達105萬元。

　　“聚沙成塔，彙流成河”。“陽光文化”使職工能夠共享企業改革發展成果，大大增強了職工對企業的認同感、歸屬感和自豪感，真正實現了“快樂工作”、“體麵生活”，有效提升了企業“凝聚力”“向心力”，著實推動了企業和諧發展，使礦井呈現出前所未有的穩定、和諧、有序、向上的大好局麵。多年來礦井納稅額、社會貢獻力連年位居兗州市三甲濟寧市十強，企業社會形象、公眾地位、大眾口碑、行業競爭力得到了全麵提升。

　　古城煤礦在陽光文化建設中探尋“生態文明”路，湧動正能量，激昂創業情，舒展企業誌，以“時不待我，隻爭朝夕”的意識搶占發展高地，逐漸實現了文化管理企業，文化發展企業，文化熏陶職工，職工創造文化的格局。“陽光文化”照亮了礦山，照亮了每個職工心中的“中國夢”，使企業和員工共享“陽光盛舉”。現在，在“陽光文化”照耀下，古城煤礦正向著“打造卓越，邁向跨越，實現超越”的陽光之路昂首闊步前行。