董礦分公司構建“四大體係”推進廉潔風險防控機製建設

　　董礦分公司構建“四大體係”推進廉潔風險防控機製建設

　　今年以來，董礦分公司積極構建“四大體係”，推進崗位廉潔風險防控機製建設，不斷深化源頭防治腐敗工作，建立了領導幹部、重點崗位和區隊科室廉政風險防控的“四大”體係，實現了廉政風險動態防控。

　　完善領導幹部“廉潔教育”體係

　　公司對重點人員的教育，按照副科級以上管理人員和關鍵崗位人員等不同崗位分別進行崗位職責、職業紀律、內控製度、作風建設等教育，提高依紀履職、廉潔自律的自覺性。三月份，進一步推進廉潔文化進工區活動。在掘二隊膠帶暗斜井，手工繪製了長達30米的廉潔文化牆，文化牆分廉潔、安全、自律、節儉、創新、發展六個篇章，展現了廉潔文化的內涵，真正讓廉潔文化理念入腦、入心，增強領導幹部和管理人員拒腐防變的自覺性，用文化軟實力推進黨風廉政建設。

　　建立崗位“廉潔製度”體係

　　在崗位廉潔風險防控管理工作中，我們按照“突出重點、整體推進、務求實效”的原則，先後製定和完善了《崗位廉潔風險防控管理工作實施方案》、《崗位廉潔風險防控管理工作實施細則》、《崗位廉潔風險防控管理工作考核管理辦法》、《崗位廉潔風險防控管理責任追究製度》等一係列製度，實現了崗位廉潔風險防控有安排、有監督、有考核、有追究的閉環管理。

　　健全“廉潔預警”體係

　　公司為每一名科級幹部和重要崗位95名人員都發放了“崗位廉潔風險防控溫馨提醒卡”。卡片針對各崗位實際，從崗位職責、崗位風險及防控措施等三方麵，自我診治、自查自糾，讓大家時刻做到自警、自省，切實轉變工作作風，積極投入到礦井安全生產中去，增強了幹部和管理人員廉潔自律意識和抵禦風險的能力。

　　完善了“廉潔考評”體係

　　以“黨風廉政責任製”為主線，重新修訂了《崗位廉潔風險防控管理考核辦法》，將崗位廉潔風險防控管理工作納入《黨風廉政建設目標管理考核細則》中，權重分由50分提高到100分，並列入到黨風廉政建設責任製年度檢查考核的計分範圍。

　　董礦分公司 任麗倩