潞安集團王莊礦女工“四結合”推進創先爭優活動蓬勃開展

以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展

潞安集團王莊礦女工“四結合”推進創先爭優活動蓬勃開展

在開展創先爭優活動中，潞安集團王莊礦女工巾幗不讓須眉，勇於探索，力爭一流，培養造就了一批適應新形式的學習型、創新型、複合型的建功立業標兵。廣大女工在本職崗位上創新、創優、創先，以作為求地位，以能力求生存，以素質求發展。圍繞集團戰略發展、黨建工作績效管理等中心工作，堅持以宣傳優化環境，以學習增強能力，以建功推動發展，不斷深化女職工建功競賽、巾幗誌願者服務活動，建設起了女職工組織的“堅強陣地”和“溫暖之家”。

一是與目前開展的“創爭”及“讀書自學”活動緊密結合起來，鼓勵女職工通過各種途徑自學成才，使技術創新與讀書自學互為動力，相互促進；二是與技術攻關和合理化建議緊密結合。發動職工圍繞安全、質量、工期、效益和增收節支，廣泛開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，不斷提高經濟技術創新水平；三是與崗位練兵、技術比武緊密結合，在群眾性的技術創新活動中積極為女職工搭建平台，支持和鼓勵女職工唱主角、展才能；四是把開展群眾性勞動競賽與提高職工技能相結合，樹立競賽為企業參與競爭的理念，認真抓好巾幗建功立業競賽活動，不斷提高勞動競賽的科技含量和經濟含量，從而促進女職工學習掌握技能的自覺性和主動性。

在開展“巾幗創新業、崗位爭一流”活動中。基層廣大女工結合工作實際及“巾幗文明崗”要求，以“開展崗位練兵、技術比武”活動為前提，在女職工集中的班組中開展崗位練兵、技術比武活動，采取“四個一”即：“日學一題，周練一技，月精一招，年上一級” 的方式循序漸進地推進。其次是將巾幗文明崗競賽活動覆蓋到每一個女職工的崗位，要求各崗位有建崗承諾、建崗標準，在此基礎上開展“崗位創新四個一”活動，即：“確立一個目標，提出一個創新、做出一個改進、提出一個建議”，並將這一活動納入量化考核，形成有效的激勵機製。通過活動的有序開展，湧現出了一大批如：選煤廠主洗車間、更新廠電修班、供電一隊燈房班、皮帶隊集控班等“女職工建功立業標兵崗”；王秀蘭、弓麗霞、等“十大傑出女職工”，皮帶隊集控班被中華全國總工會光榮的授予了全國“五一巾幗標兵崗”的榮譽稱號。（張麗玲）