華恒礦業“三舉措”推進學習型黨組織建設

在學習型黨組織建設過程中，華恒礦業不斷創新黨員學習的新形式、新途徑，出台了《黨員學習教育培訓積分考評辦法》，建立黨員“學習台賬”，把黨員學習教育培訓工作指標化、實用化、量比化，提高了黨員隊伍的整體素質。

　實行黨員學習積分動態管理。該考評辦法包括黨員學習、考試、星評三個部分。每月定期將月度學習計劃和學習培訓要求，通過學習型黨組織網絡係統公布在“學習安排”、“黨員書屋”和“學習交流”等欄目中，分別由各黨支部組織專題學習或黨員利用工餘時間自學。該“學習網絡係統”自動將黨員登錄次數、學習時間、考試成績進行實時記錄並累計積分，按分值高低排名，並在“學習網絡係統”公布成績，實現了黨員學習教育培訓的動態管理。

實行黨員學習培訓季賽考核。為了檢驗黨員在學習“黨的知識、黨性修養、技能培訓、黨風廉政”方麵的效果，該廠采取了每季確定一個學習主題，日前，已組織開展了“迎十八大、安全月活動、”2個專題月賽。每季度獎勵學習成績好的前10名黨員，並把各支部黨員的參與率“亮曬”出來，作為評選優秀黨員、先進黨支部的重要依據。

實行黨員學習月度星級考評。該公司把黨員學習教育培訓情況納入到黨員月度星評體係，各黨支部每月召開一次“黨員星評”會議，根據每個黨員“五個模範帶頭”作用的發揮和“學習台賬” 進行綜合考評，按得分情況確定黨員星級。黨員學習教育培訓積分考評辦法實施後，通過實時管理和有效監督，較好地落實了黨員學習製度，有效提高了黨員的學習質量，促進了黨員先進性作用的發揮，推進了企業學習型黨組織建設。