陝煤澄合王村斜井開展職工建家活動 促進和諧企業建設

近年來，陝煤澄合王村斜井工會在礦區工會、礦黨委的正確領導和礦行政的大力支持下，以生產經營目標為中心，突出維權職能、不斷創新工作機製，努力提升職工整體素質，大力實施全員創新活動、豐富職工文化生活，深入開展工會建家活動，有效的增強了工會組織在職工中的凝聚力，促進了企業和諧穩定發展。

一、建設規範之家。王村斜井工會始終把加強基層工會組織建設，作為做好工會工作的前提和基礎，牢固樹立抓基層、增活力、上水平的工作理念，堅持建起來、轉起來、活起來的工作目標，推動工會自身建設邁上新台階。

截至目前，全礦共建立15個基層工會，發展會員1438餘人，專兼職工會幹部50餘人。各基層工會的建家活動，按照“八個有”和“八個一”進行規範。即“八個有”：有牌子、有章子、有桌子、有陣地、有製度、有班子、有經費、有職工認可的典型。“八個一”：每年製定一份切實可行的工會工作計劃、至少向同級黨政領導班子彙報一次工會工作、至少召開一次職代會、至少舉辦一次有影響的活動、至少為職工辦一件實事、培養一批工會工作積極分子、向職代會報告一次工會工作、整理好一套工作台賬，通過規範，紮實推進建家活動的開展。

二、建設效益之家。礦工會要求各基層工會充分發揮建家活動的職能，圍繞本單位的中心任務和工作重點開展活動，為提高廣大職工的勞動技能，在全礦掀起勞動競賽、崗位練兵、創先爭優的熱潮。

1、大力開展全員創新活動。製定下發了王村斜井職工創新項目實施管理辦法。召開了王村斜井科技創新成果表彰會暨推進會，對職工創新成果分別給予了3000、2000、1000的獎勵，獎勵金額達38000元。並對獲獎成果進行廣泛宣傳，極大的鼓舞了職工的創新熱情，營造了良好的創新氛圍。

2、廣泛開展崗位練兵、技術比武活動。礦工會堅持在區隊、班組中開展不同形式的技術比武、技術練兵活動，不斷提升職工的業務技能和操作水平。據統計，各基層工會共舉辦各種形式的職工崗位練兵、技術比武項目20餘項，參與職工達400多人。組織開展了瓦檢工、采煤機司機兩個工種的技術比武活動。

3、堅持不懈的開展勞動競賽活動。在各掘進隊中分別開展了以“安全、質量、效益”為主要內容的掘進進尺勞動競賽活動，每月對超額完成掘進任務的區隊進行獎勵慰問。確保了礦井安全生產持續穩定發展和框架生產持續正常。

4、積極做好勞模管理工作，建立了勞模檔案、落實了勞模待遇，對年初評選出的勞動模範和突出貢獻個人，礦工會敲鑼打鼓送去了喜報和獎金。進一步營造出了學習勞模、尊重勞模、關心勞模、爭當勞模的良好氛圍。

三、建設和諧之家。礦工會在建家活動中，深入開展送溫暖活動，切實為職工說話辦事，推動扶貧幫困工作再上新台階。

年初，對30名困難職工進行了節前慰問，為30 戶困難職工送去了2.2萬元慰問金；為3戶特困職工辦理了最低生活保障，以解他們的燃眉之急；召開了“金秋助學”座談會，為25名考生送去共計20400元助學金及25個皮包，工會主席柴海明一行對特困職工雷軍民進行了走訪慰問，為其送上省能源化工地質工會、澄合礦區工會和斜井工會困難職工子女助學金6700元。

四、建設民主之家。礦工會積極建立以職代會為基本形式的民主管理製度，讓廣大職工有知情權和參與權，從而實現體麵勞動。

1、持續加強職代會建設。籌備召開了礦三屆二次職代會暨黨委工作會，會上審議通過了《薪酬管理辦法》等4個報告、3個管理辦法，會後礦工會下發了關於基層召開職代會的通知，各督導領導按時參加了各基層單位召開的職代會，做到了本單位重大經營管理辦法、工資獎金分配方案由職代會審議通過後執行，使職代會真正成為職工參與民主管理、民主監督的主要渠道。

2、切實加強企務公開、民主管理。每月定期組織勞人、紀委、財務等部門對區隊工資獎金分配情況進行檢查，加大了對區隊公用經費使用及公開情況的檢查，同時利用公開欄對礦相關管理文件、重大事項向職工進行宣傳和公開。

五、建設安全之家。1、切實加強班組建設。把班組建設作為提升素質工程的重點之一。首先對全礦班組長現狀進行了一次調研摸底，對人員變動、崗位調整的班組長督促區隊進行聘任，建立了班組長檔案，規範了區隊班組長隊伍建設。同時製定下發了《區隊班組考核管理辦法》和王村斜井關於開展職工填寫自我安全提醒卡的通知，建立了完善的管理考核機製，並組織人員每天深入區隊督導檢查工作。同時結合“五型班組”創建活動組織開展了《紅旗班組、金牌班長、首席員工》競賽活動，製定了紅旗班組、金牌班長、首席員工考核管理辦法，每月由工會牽頭，組織生產、宣傳、調度、安檢等科室進行考核。對評選出的紅旗班組、金牌班長、首席員工分別獎勵1000元、200元、100元，極大的推動了班組建設工作的深入開展。綜采一隊王成孝班在全國“安康杯”競賽活動中獲得優勝班組榮譽稱號。

2、全麵加強群眾安全工作。製定下發了《王村斜井群眾安全監督檢查工作實施細則》，規範了工作機製、成立了組織機構、落實了待遇。加大現場考核力度和各類不安全隱患的排查力度。嚴格考核群監員隱患填報情況，堅持開展職工代表安全巡視活動，1－11月份組織檢查11次。查出隱患258條，提出整改意見145條，被采納意見數106條。

3、積極開展以崗位描述、手指口述為主要內容的“雙述”活動。組織各專業技術人員編製了涵蓋74個崗位的《崗位作業指導書》和《崗位描述》指導書，修訂完善了《手指口述》和《崗位描述》文本，舉辦了多場“雙述”大賽，積極實施“雙述”管理和考核，著力打造具有“凝聚力、創新力、管控力、經營力、發展力、執行力”的“三基六力”團隊。

六、建設學習之家。1、加強自身素質建設，一是深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，堅持抓好工會學習製度的落實，1-11份集中學習11次，工會幹部學習筆記字數均超過8萬字，撰寫心得體會10餘篇。二是深入開展“四法一條例”學習活動，為每位職工發放了《四法一條例》讀本並組織全礦1350人參加了“四法一條例”知識答題活動。

2、在建“家”工作中，因地製宜地開展了創建活動，重點建設了區隊“職工小家”和“職工書屋”。礦工會以“職工小家”和“職工書屋”建設為平台，以科學發展觀為指導，引導職工養成“愛讀書，讀好書”的良好習慣，將礦區工會贈送和自購的書籍3000餘冊，分類登記編碼，製定並完善了圖書借閱管理等各項製度，配備專人進行管理，為職工印製發放借書證，定期開放職工書屋，激發職工創造力，豐富職工的精神文化生活。利用公開欄、廣播站、LED電子屏等，大力宣傳先進模範精神，舉辦專刊，在全礦掀起了學模範、趕模範、爭模範的濃厚氛圍。同時培育優秀企業文化、促進和諧發展，積極開展豐富多彩的文化體育活動，增強企業的凝聚力。圍繞雙節、三八、五一、七一、國慶、元旦等不同節日共舉辦了17場次不同形式的慶祝活動：在元旦前夕，舉辦了“迎新年、慶元旦”職工長跑賽，全礦幹部職工200多人積極參與；春節期間，舉辦了“迎新春”職工遊藝活動、“迎新年”幹部職工卡拉OK賽、“社火和煙火”表演等活動，極大的鼓舞和調動了職工的積極性；元宵節當晚礦工會與團委聯合舉辦了“放飛夢想、祈福平安”活動；五一國際勞動節期間，舉辦了“勞動者之歌”王村斜井職工文藝晚會，500多名幹部職工和公司領導、公司有關處室負責人觀看了晚會，晚會上對14名王斜榜樣進行了表彰獎勵並為其披紅戴花；國慶節期間舉辦了“如歌歲月 魅力王斜”職工文藝聯歡會；3次組織人員參加了礦區工會舉辦的大型文化活動並在活動中取得了優異的成績；承辦了澄合礦區舉辦的第六屆職工釣魚比賽，取得了個人第一和團體第一的好成績。

七、建設女工之家。紮實開展巾幗建功活動，促進女工工作邁上新台階。

1、廣泛開展巾幗建功立業活動。加強和完善女職工組織自身建設。根據礦區工會女工委和礦工會的總體要求，結合我礦實際，對女職工委員會委員進行了調整充實，為全礦108名在崗女工進行了摸底並建立了檔案。定期組織業務培訓，每季度開展女職工崗位練兵活動。召開了女職工工作會暨“三八”表彰會，會上對2個巾幗建功示範崗，5個優秀安全協管員，8個巾幗崗位能手，5個好礦嫂，8個文明家庭進行了表彰獎勵。堅持開展以“提升素質、愛崗敬業”為主題的“巾幗讀書”活動，全礦女職工共撰寫學習筆記96份和心得體會88篇，舉行了“巾幗讀書”活動優秀讀書筆記和心得體會展。參加了礦區工會舉辦的“魅力澄合、和諧家園”為主題的首屆職工家庭才藝大賽，並取得了第二名的好成績。

2、維護女職工合法權益、關愛女職工身心健康。加強對《勞動法》和《婦女權益保障法》的宣傳教育，提高女職工的法律意識和自我保護意識，建立困難女職工和單親女職工幫扶檔案，組織女職工進行健康體檢，舉辦健康知識講座。

3、充分發揮協管組織在安全生產中的重要作用。組織開展了職工家屬安全聯保簽字活動，舉辦了協管員聘任儀式，對 50名協管員進行了聘任。製定了“一二三四五”和“六六六”家屬協管活動方案，建立了“三違”人員和“安全隱患重點人員”信息台賬，通過開展“一班六組”愛心幫教活動對“三違”人員進行幫教走訪，堅持每月為“三違職工”及“三違職工家屬”發送“兩封信”活動，用愛心和親情築牢安全生產第二道防線。安全生產月和百日安全活動期間，在家屬中廣泛征集“平安家書”，利用廣播、井口展板向廣大職工送去親人的安全囑托。積極開展井口送愛心活動15次，如“端午愛心送一線”；“安全短信暖人心，溫馨提醒保平安”；“快板話安全、關愛送一線”；“平安家庭”夫妻安全知識答題賽等活動，受到了職工們的一致好評。

通過深入持久地開展建家活動，極大地調動了廣大職工的積極性，礦工會將不斷總結經驗，逐步豐富建家活動內容，完善考核機製，認真貫徹落實礦區工會和礦黨委的工作部署，切實加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平，為建設全國百萬噸礦井先鋒隊這一宏偉目標而奮鬥。