新疆天業天辰電廠工會組織召開2013年上半年職工教育培訓工作總結會
通訊員 關太偉報道：6月5日，天辰電廠工會、綜合科、安培科組織召開了2013年上半年職工教育培訓工作會議。各部門主任級管理骨幹、分管職教工作負責人參加了會議，天辰電廠分管職工教育培訓工作副總經理王海玲參加會議並做了講話。
會上，各部門主任暢談了2013上半年圍繞電廠職教工作總體方案，緊密結合工作實際，對青年員工進行理論知識、實踐技能和綜合素質培訓，迅速提高廣大青工業務技能所作的一係列教育培訓工作。各部門在交流過程中，相互學習，取長補短。同時，大家提出了2013年上半年職教培訓工作存在的問題和不足，主要表現為人員緊張，個別員工學習動力不足等。在總結上半年工作的基礎上，與會人員也暢所欲言，發表了積極的意見和建議，大家一致認為，2013年下半年的教育培訓工作要在形式上實行多樣性，把培訓工作深入到崗位和現場；按照現有員工業務水平層次不同，開展有針對性的教育培訓；對員工技能進行考核等，按技能等級發放工資；同時各車間負責人也建議要將全能值班員工作繼續紮實開展下去讓員工的知識麵更廣一點，工作思路更開闊一點，使員工綜合能力得到更好的提高。
會議最後，王副總作了簡明扼要的講話，他首先肯定了2013年上半年職工培訓教育方麵取得的成績，對職工培訓管理部門和各生產部門作出的不懈努力給予褒獎，2013年上半年各部門積極組織，認真進行培訓，不但提高了員工的技能，同時把個人業務水平與收入掛鉤，並作為個人晉升的依據，形成了很好的激勵機製。與此同時，王副總也非常中肯地指出，上半年職工教育培訓工作存在著培訓形式單一，工作不深入等方麵問題，實際效果與預計目標相差不小。
最後王副總指出，職工教育培訓工作意義重大，培養優秀的員工隊伍關乎企業未來的生存和發展，特別是各車間主任要做青年員工的導師和榜樣，主動承擔起培養青年員工的責任，帶好自己的隊伍。
