任樓礦把溫暖送給困難職工

任樓礦做好關心和關愛困難員工工作，籌集困難員工幫扶資金，健全完善相關管理製度，幫助員工解決生活、醫療等困難，多層次、多渠道幫助困難員工解決工作生活中的實際困難，充分體現了大家庭的溫暖，激發廣大幹部員工愛崗敬業、幹事創業的工作熱情。

該礦下發《困難職工幫扶救助實施細則》，建立長效幫扶救助機製，采取“行政出一點、工會拿一點、員工捐一點”等形式，成立幫扶工作專項基金籌集愛心資金。礦工會在調查摸底的基礎上，深入了解員工工作生活情況，明確幫扶對象，建立了困難員工檔案，並根據困難程度，劃分了救助檔次，切實為生活中遇到困難的本礦在冊職工、離退休職工、傷病亡遺屬等困難員工基本的生活和大病醫療費用提供幫助。

幫扶形式多樣。該礦采取生活救助、教育資助等多種形式進行幫扶。在生活救助方麵，主要采取定期幫扶的形式，一級困難職工季度給予500-800元的救助，二級困難職工季度給予300-500元救助，三級困難職工季度提供150元的生活用品幫助。生活救助同時包括應急救助和節日慰問，因患重大疾病、意外傷害等原因遇到特殊困難，基本生活難以維持且無自救能力的困難職工屬應急救助範圍，年度內可隨時申請一次2000-5000元的應急救助金。節日慰問是在每年元旦、春節期間，開展送溫暖活動，對一、二級困難員工及工亡遺屬、1-4級工傷、二期以上矽肺病人員進行走訪慰問，同時開展礦領導幹部結對子入戶走訪慰問。在生活救助外，該礦還開展教育資助。教育資助方麵，當困難職工子女上學遇到困難時，對考上全日製高校的困難職工子女，按困難程度不同在錄取的當年給予1000-5000元的補助，同時就讀期間，每學期給予1000-2000元補助。

幫扶公平公正。為防止不夠條件者“冒入”，夠條件者“進不來”，確保困難員工真正受到幫扶和關愛，該礦嚴格“條件”認定，製定了細致的困難職工界定標準，以及對低保標準、重大疾病範圍、意外傷害範圍、困難職工家庭成員及收入進行細致認定。給每個困難職工建立檔案，按照個人申請、基層初審、填報資料的程序審定建檔，之後對符合建檔條件的困難職工，在全礦範圍內進行公示7天以上。為方便收救助者及時得到救助，該礦還明確了各類情況救助標準和救助程序，同時嚴格監管，實行實名製管理各類救助金發放，必須由困難職工本人簽名領取。發放結果在受救助者所在單位公開欄進行公示。對隱瞞或欺騙行為，如數追回救助金，並視情節輕重給予當事人批評教育或處罰。此外，礦每半年對幫扶資金使用明細進行公示。（秦品陽）