臨礦集團田莊礦多措並舉注重職工個人安全行為的培養

臨礦集團田莊礦多措並舉注重職工個人安全行為的培養

田莊礦通過強化職工“安全提示卡”的安全行為養成、防災避災的安全行為養成、主動辨識危險源的行為養成，對職工進行全方位行為養成和約束，引導職工做能安全的職工，從而形成人人爭當安全人的良好局麵。
　　強化“安全提示卡”的安全行為養成。該礦堅持從提高職工抓細節的能力和素質入手，全麵推行“安全提示卡”安全確認法，對各種操作工、崗位設計了崗位環境描述、崗位流程描述、崗位安全預想等“手指口述”要訣，打印成冊，分發給職工學習，讓其熟記於心，應用於實際工作中去，使職工對現場的安全狀況有一個更加形象和深刻的認識，解決現場安全管理流程失控的問題，實現安全管理由“過程控製”向“細節管理”的轉變，為實現安全生產奠定基礎，努力建設一批本質安全崗位。
　　采取安全小課堂、每周二題、班前提問等方式，加強職工對安全知識的掌握能力，並要求職工要熟悉避災路線，學會各種防災避災技能，並作為每名下井職工必須具備的安全行為素養進行考核，防災避災基本知識人人考試過關。

強化主動辨識危險源的行為養成。為了增強職工辨識危險源的主動性，提高自主管理能力，建立健全了隱患自主評估製度，從礦、專業、區隊、班組到個人，形成係統的危險源辨識和控製體係。規定職工班前要對工作現場進行危險源辨識，確認作業環境是否安全、使用設備是否正常可靠、物料擺放是否妥當、作業通道是否順暢等等，一旦發現存在安全隱患，要立即停止生產，待組織人員整改和消除隱患後方可恢複生產。同時在作業過程中特別注意動態危險源的辨識，強化危險源辨識管理，形成人人辨識隱患點，人人排查危險源的良好環境。

李帥