鄭靜：關於加強思想政治工作的思考

　　關於加強思想政治工作的思考

　　本網記者：鄭靜

　　思想政治工作是企業發展的主旋律，是一切工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向。隨著經濟社會的發展，企業職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。如何加強和改進新形勢下企業思想政治工作的新路子，成為當前廣大思想政治工作者思考和麵臨的問題，也是當前迫切解決的問題。

　　當前思想政治工作中存在的問題

　　1、重視程度不夠。一些管理人員隻知道抓業務、抓學習，根本不重視員工的所思、所想、所盼，對員工想什麼、幹什麼，一無所知，隻知道埋頭苦幹，不聞不問。覺得思想政治工作是看不見、摸不著的東西，太重視了沒意義，在這上麵下太多工夫覺得是浪費時間，從而使思想政治工作失去了它應發揮的作用。

　　2、對思想政治工作的理解有誤。有的管理人員覺得加強思想政治工作，就是學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，讀讀上級文件、學學領導講話等等，這種單一的形式讓職工產生了“厭食”反應，感覺乏味，反而起到了事倍功半的效果;甚至有的管理人員，每天口頭上要加強思想政治工作，但如何加強?怎麼加強?隻喊口號，根本不落實，到後來，職工都不知道加強思想政治工作有何作用?

　　3、組織管理機構薄弱。目前很多企業，存在“有職工無黨員或有黨員無組織”的被動局麵，其他組織如：工會、團委、婦聯等的自身建設和發揮問題更是舉步維艱。而大多數企業更是維持在協調勞動關係、應付各種檢查等工作上，不能主動的從鑄造企業文化、加強思想教育和塑造企業形象入手，工作不夠深入，因此，如何發揮主人翁精神，堅持人本主義觀點，不斷創新思想政治工作，已經成為企業生存與發展必須麵臨的重要問題。

　　4、不加強思想政治工作容易引起矛盾激化。朝鮮戰爭中，曾有一支美軍黑人連向中國人民誌願軍投降，這是美國獨立戰爭以來第一支向外國軍隊投降的整編連隊，當時美國社會種族歧視嚴重，黑人士兵在美軍中也低人一等，辛苦送命的事往往讓他們衝在前麵，榮譽獎勵卻很少得，黑人士兵對此非常不滿。因此，他們消極情緒相對較濃，自投入朝鮮戰場後，該連經常有士兵開小差。在扼守醴泉及尚州時，他們聞風而潰，甚至將槍炮輜重遺棄在陣地上。我軍通過喊話，美國黑人連全部投降，這足以顯示美軍的思想政治工作沒有做好，激發了內部矛盾，導致了戰爭的失敗。在現代企業中，員工之間，由於工作環境、工作性質各異，不加強思想政治工作、不經常交流和溝通，時間長了，企業領導與職工之間的距離就會越拉越大，思想上就會背道而馳，領導不去及時地做工作，不采取方式加強職工思想教育，讓職工產生了懈怠、不被重視的心理，對企業的發展也會產生不良的影響。

　　解決的方法與對策

　　1、要加強教育引導。毛澤東說過:“人是要有一點精神的”。但每個人的“精神”不同，當“精神”偏離正確的“軌道”時，就需要我們用合適的方法去加強教育引導。六尺巷的故事就說明了這樣一個道理。相傳當年宰相張英鄰家造房占張家三尺地基，張家人不服，修書一封到京城求宰相張英主持公道，張相爺看完書信回了一封，內容：千裏家書隻為牆，讓他三尺又何妨;萬裏長城今猶在，不見當年秦始皇。家人收書羞愧並按相爺之意退讓三尺，鄰家人見相爺家人如此胸懷，亦退讓三尺，遂成六尺巷。這個故事告誡我們正是因為張宰相這種正確的教育引導才化解了一場矛盾和糾紛，在當今企業管理中，用正確的方法加強教育引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識問題、處理問題，培養健康向上、樂觀積極、寬容大度的精神和心態。在人與人之間，引導員工樹立合理競爭、共同發展、相互合作的理念，樹立包容超越、有容乃大的理念，要著力豐富員工業餘文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活有效調節員工的情感和心理，消除憂鬱感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅工作上開心，而且精神上感到愉快。

　　2、做好一人一事思想政治工作。對待不同的人要采取不同的方法，由於職工思想觀念、受教育程度等方麵不同，管理人員必須通過觀察、了解他們的一言一行，找準“突破口”，對症下藥。對於一些是非不分的職工，可以通過談心的方式，引導他們把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要曉之以理動之以情，讓他們把內心的不愉快或者想法，通過談心的方式“釋放”出來，從而打開了他們內心的“悶鎖”;通過談心來傳達黨的路線方針政策,把幹部群眾的思想認識統一到黨的方針政策上來,確保改革和建設事業順利發展。通過談心來協調關係，增進團結。在學習、工作和生活中難免出現不協調的凶素,而談心則是消除隔閡,增進團結的“妙方”，既解決了問題，也拉進了彼此之間的關係。

　　3、創新工作方法，提高工作效果。轉型企業思想政治工作方法的轉變可歸納以下幾點：第一，從傳統思維方式向現代思維方式的轉變。第二，從經驗型思想政治工作方法向科學型思想政治工作方法的轉變。第三，從單向灌輸思想政治工作方法向雙向交流型思想政治工作方法的轉變。第四，從單純定性型思想政治工作方法向定性和定量相結合型思想政治工作方法的轉變。要想從根本上治理和防範腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織製度等因素。

　　4、領導幹部率先垂範、應以身作則。思想政治工作要有效果，一靠思想政治工作者大力宣傳;二靠領導幹部的人格魅力。特別是當前企業轉型的形勢下，更要注重身教重於言教原則，想要別人理解，自己首先要理解;要求別人做到的，自己首先要做到;要求別人不做的，自己首先不做;自己必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能去加強職工的思想政治工作，才能去引導教育職工;特別是在公與私、廉與貪、法與情等方麵上更要做出表率。

　　思想政治工作是一項博大精深的係統工程，沒有一成不變的固定模式，做好當前的思想政治工作，就是要緊跟社會發展和單位自身實際，不斷探索新時期的思想政治工作的觀念、內容和方法，遵循“貼近職工、貼近實際、貼近生活”的原則，通過正確引導，推動企業健康發展。