陶一礦“紅黃藍”崗位預警機製夯實廉潔根基

　　全崗位參與 全過程監督 全方位保廉

　　陶一礦“紅黃藍”崗位預警機製夯實廉潔根基

　　今年以來，冀中能源邯礦集團陶一礦紀委進一步拓寬反腐倡廉工作力度，全員全崗位推行實施了廉潔風險預警“紅黃藍”防控體係，進一步夯實了廉潔建設根基。

　　該礦紀委對各崗位廉潔風險點進行了重新梳理，建立完善了風險防範、風險排查、風險預警、懲治糾風、監督約束等7大管理機製，編製了工作流程圖、職權目錄，崗位人員《廉潔風險防範措施表》和《廉潔檔案》，從風險排查、動機約束、問題預警、作風建設等方麵，書寫了廉潔承諾，形成了上至礦長，下至一線職工的“無縫隙”管理新體係。基層支部通過“三重一大”專項考試，各支部競選出了2名紀檢監察網員，對崗位人員的廉潔從業行為進行全程監督。紀委對各支部落實黨風廉政建設、經濟責任風險情況劃分成了紅、黃、藍三個檔次，進行“對號入座”百分製考評，采取月度自查、季度互查、年度考查的方法進行監督、考核，考核結果公開公布。對出現重大違紀、違規人員予以“紅牌”警告，給予降職、撤職或調離工作崗位的處分;考核末三名的人員，給予黃牌警告或經濟處罰，有針對性地進行給予誡勉談話，書寫保證書;考核分數達到90分以上的人員，發放“藍牌”通行證，作為年底評先的基礎條件，通過獎罰政策及時提醒崗位人員遠離紅線，不觸黃線，做清風廉政的“藍領”職工。

　　李建鋒