栽好梧桐引鳳來

栽好梧桐引鳳來

—記韓城劃轉人員建功彬長小莊工作紀實

自韓城劃轉的前二期296名員工到達陝煤彬長集團小莊礦業公司以後，他們的生活學習、工作融入不僅成為集團上下關注的重點，也牽動著遠在韓城的象山礦井及桑樹坪礦職工家屬的心。20多天過去了，這些新員工能否將入礦時做出的“走進小莊門，就是一家人，立足小莊，建功彬長”的承諾進行兌現呢？讓我們走進他們的生活工作中。

昝清輝，這位37歲的小夥子來自韓城礦業公司象山小井，當了幾年選運隊長的他，雖然年輕，但是對篩選工作有自己的管理經驗和方法，來到小莊後，公司領導根據他的崗位和特長，安排他到機電部篩分組。

“6月2日，經過三天的換崗和安全培訓後，正式走入崗位，在見了部門同事後，隨調度室李主任上山查看篩選係統，下山後，向部門負責人彙報了自己對篩選現場的看法和意見。”“6月7日，下井現場查看分煤器安裝尺寸，升井後，接到通知，篩選係統溜子壓死，帶人上山處理。”“6月9日，分煤器安裝，井下文明生產，防爆員分班下井檢查落實情況，上山清點工具配件，整理台賬，建立交接班記錄及工器具交接記錄，更換刮板輸送機的液力耦合器。”“6月13日，上山處理溜子120開關不吸合問題，向領導建議山上設辦公室，便於值守，晚上與部門負責人研究地麵篩煤皮帶設計。”

以上是從昝清輝工作日誌中隨意抄取的工作片段，表明這位年輕的隊長已經迅速轉變了角色，融入到了小莊的日常工作中，也正應了他的那句“選擇彬長就要和彬長融為一體。”

分配到運輸隊當膠輪司機的43歲的藏雲長說出了眾多劃轉職工的心裏話：“小莊給我們劃轉新員工的待遇非常好，生活上提供全新成套的被褥及生活必需品不說，飲食上也是多方考慮我們地方習慣的差異，關心的同時更顯尊重；我聽說，這裏的老員工都是三、四個人擠在十多個平米一間的沒有空調、電視的聯建樓上，而我們的幹部三人一間住在業務招待所，職工住既有電視、空調，又有飲水機的臨建院裏，還有專職的保安負責安全問題，就憑這些“特殊的待遇”，我們也要紮根小莊，努力工作。

見到林剛時，這位85年出生的年輕人剛剛升井，他說這是第七次入井了，他肯定地告訴筆者，小莊井下大巷的條件和先進的設備是過去單位不能比的，作為區隊技術員，在這裏要學習的東西太多了，而他所在的區隊領導從參加班前會、製定技術措施、現場跟班檢查等方麵也為他學習和適應設備、環境提供了不少機會。小林還說，前幾天休假回了韓城，愛人拉著他不讓再回小莊，聽別人說這邊的工資也不算高，讓他辭職回家幹點別的。但最終小林依然還是回到了小莊，他說：“小莊現在處於基建階段，不出煤沒有效益這個道理誰不懂，明年就能投產了，我相信這種局麵會打破的，我們常說“與企業同呼吸共命運”，現在的小莊正是我們甘苦與共的時候。”

一句句樸實的話語，一個個錚錚誓言讓我們感動，然而，為了這些話語、這些誓言，小莊礦業公司的領導班子在背後做了大量的工作。為了讓劃轉新員工吃好、住好，他們經常與負責餐飲、保衛的物業公司溝通，為職工提供豐富而不貴的菜肴，安居樂業的居住生活環境；為了讓劃轉新員工盡快適應和融入工作，在工作分工時，多方麵考慮員工的心思，堅決做到“三個一”，即“一諾千金”，堅決執行和兌現彬長集團對劃轉人員的分配原則；“一路綠燈”，堅決掃除阻礙新員工融入小莊生產生活的所有障礙；“一視同仁”，堅決做到新老員工工資待遇福利無二樣。

小莊礦業公司在以誠相待、諾出必踐的誠信環境下，打響了思想建設保衛戰，引導每位新員工充分發揮出了潛能，現如今，“兵強將廣”的小莊必定會創出另一番天地。

陝煤彬長小莊礦業公司黨群部： 丁運華

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