亭南煤業：傳統教育激起員工活力

6月18日，在山東能源淄礦集團亭南煤業公司綜掘一隊中班班前會上，該隊黨支部書記王東健為員工講述了“九五”困難時期，自己當年在老礦區的工作經曆。

王東健告訴筆者：“煤炭市場持續低迷，向員工講述 “九五”工作經曆，可有效增強員工戰鬥合力。”

亭南煤業公司屬於山東能源集團在省外投資礦井，員工多來自河南、山西、陝西、甘肅等不同省份，且年齡趨於年輕化，對“九五”困難時期，企業自救解困事跡知之甚少。

為使廣大幹部、員工深入了解企業發展曆程，聚合向心力和戰鬥力，該公司把加強幹部員工傳統教育作為形勢任務教育的一項重要內容。他們組織經曆過“九五”自救解困的幹部、員工成立‘九五’老工人宣講小組，利用班前班後會時間，到區隊學習室為員工講述“九五”期間的工作經曆和企業發生的變化。

“我們組織成立的‘九五’老工人宣講小組，有的是機關幹部、有的是一線員工，他們大多數在老礦區工作過，對於‘九五’期間的經曆，他們感受最深，宣講最能鼓舞人心。”該公司機關第一黨支部書記孟凡昌說。

在宣講的同時，該公司黨委還要求各黨支部圍繞“企業發展遇到困難，我們應該如何應對？”展開討論。在討論過程中，該公司綜采隊黨支部要求員工結合工作實際，就如何將弘揚企業優良傳統與現場高效生產結合起來，節支降本，多出煤、出好煤。他們還開展了以“抓煤質、保安全、提效率、增產量”為主題的“金點子”征集活動，目前，該隊共征集到“金點子”18條。

“聽了‘九五’老工人講述經曆之後，我身同感受，今後工作中，我一定加倍努力工作，將企業優良傳統繼承下去並發揚光大。”該公司綜掘一隊員工焦岩說。

每次宣講結束後，該公司黨群工作部安排專人將“九五”老工人的宣講內容整理成宣講材料，以“亭煤政工”形式下發至各黨支部，組織幹部、員工認真學習。截至目前，該公司已下發“‘九五’老工人談身邊經曆”形勢任務教育宣講材料3期。

據了解，下一步，該公司廣播電視中心還將開辟“‘九五’老工人談身邊經曆”欄目，切實將企業優良傳統深入每名幹部、員工心中。