峰峰集團天擇公司階梯式學習打造“人才高地”

冀中能源峰峰集團天擇公司黨委大力實施以創新思維、定期考評、績效評價、職業規劃為主要內容的階梯式學習法，通過引入和構建套餐式學習機製、訂單式培訓機製和菜單式教育機製，彰顯學習型黨組織新成效。

該公司引入套餐式學習機製，實施了課題製、命題製、定期製等學習辦法，不斷深化學習效果，實現了素質提升由“獨木橋”向“立交橋”轉化。組建了礦冶機電裝備研究設計院、智能化煤礦采掘設備製造工程實驗室、省齒輪減速設備技術研究中心、省科技專家企業工作站，為引進人才搭建了平台。通過技術人員崗位交流、實踐鍛煉、納入後備人才、委以重任等途徑，多種形式培育人才，做到了用事業留人。聯合北京科技大學開發了高端減速機設計平台，實行模塊化、係列化三維設計和有限元受力03manbetx ，高端減速機實現了精準驅動、精確運轉、大扭矩傳動，並獲得政府科技專項資金10萬元。承擔的“大型露天煤礦智能化連續綜采設備產業化”列入2012年度國家科技部火炬計劃創新型產業集群項目，成為該公司首個國家級科研項目。

該公司引入訂單式培訓機製，堅持內培外訓、實踐鍛煉、導師帶徒、職業規劃等舉措，在核心業務、關鍵崗位上打造一批帶頭人和領頭雁，實現了素質提升由“獨角戲”向“大合唱”轉化。通過係統式培訓、訂單式教育、命題式輔導、互動式探討等形式，大力實施全員素質再造工程，促進核心人才加速成長。在峰峰集團職工職業技能大賽中，該公司共有17名選手獲得表彰獎勵，其中三名職工獲得技術狀元稱號。實行了專業技術人員崗位工資，聘任了一批首席、資深和特級工程技術人員，調動了科技人員的積極性。該公司與浙江大學共同建設的礦山機械液壓及控製工程技術研究中心，被省委、省政府命名為省首批“巨人計劃”創新創業團隊，並給予200萬元創新創業支持資金，這是該公司有史以來獲得的政府最大資金支持。

該公司引入菜單式教育機製，實施了企校合作、製度激勵、定向培養等機製，根據崗位需求開展形式多樣的教育工作，實現了素質提升由“獨木舟”向“多體船”轉化。建立了30多項人才培養和科技創新管理製度，結合實際設立人才培養基金、科技發展基金和科技進步獎勵基金，與國內多家知名科研院校結成戰略同盟，重點培養一批技術骨幹和項目帶頭人。經過科技人員的努力，智能綜采數字化無人工作麵控製技術、露天煤礦連續開采裝備及智能控製技術、高精齒輪傳動裝備技術、大阻力電液控高端液壓支架研製等技術通過行業專家鑒定，達到國際先進水平。近年來，先後獲國家、省、市科技進步獎100多個，科技成果400多個，國家核心期刊發表論文350多篇。（申春雨）