“交通燈”打造職工交流平台

本站訊今年以來，山東能源淄礦集團唐口煤業公司開拓二隊為了加強安全管理，提高職工綜合素質，製定了 “崗位操作、出勤狀況、安全培訓技能、職工行為養成”四項考核標準，全麵打造“紅、黃、綠”職工交流平台。

為了使這四項措施在職工當中廣泛開展，對其進行了細化。 “崗位操作”，主要考核各工種是否勝任操作技能，

對自己的知識技能查缺補漏，提高自己的操作技能水平。

“出勤狀況”，對職工出勤情況嚴格記錄，出勤率是否達到每月25個班，防止工作鏈出現脫節現象。“安全培訓技能”主要考核職工對前期的安全培訓理論知識是運用到實際生產中，是否達到考核標準。“職工行為養成”能否遵守礦規礦紀。

前三項考核內容設定為30分，後一項為10分，對職工進行百分之考核，並分為紅、黃、綠三個榜區，60分一下為紅燈榜，在此視為不合格員工；60-89分為黃燈榜，視為良好職工；90分以上為綠燈榜，視為優秀職工。並張貼到區隊政務公開欄，每月考核一次，連續3個月上黃燈榜的職工，要寫出整改措施；連續3個月上紅色警示榜的停止工作，到學習班加強培訓，直至達到合格。開拓二隊黨支部書記於春貴說。

經過四項考核的出台，原來職工學習按部就班，沒有一點學習的章法。現在有了考核規定，就有了學習的目標，該對職工張洪站說。