天業集團青年員工“思想動態”架起企業與員工“連心橋”

通訊員王偉報道：“希望能增強對骨幹員工的學習培訓？”，“已反聵給人力資源部，按照集團的培訓計劃，今年將於6至8月對骨幹員工進行為期45天的培訓。”6月22日，在天業熱電發電部宣傳櫥窗內，新一期的天業集團青年員工“思想動態”簡報再次吸引子廣大員工爭先恐後的關注。

從今年3月份起，為及時了解基層員工的工作、學習、生活情況，掌握基層員工的思想動態，積極做好員工的思想穩定工作，天業集團團委充分發揮青年組織的優勢，通過基層團委和團支部按月收集基層員工“思想動態”，進行分類梳理，然後通過“思想動態”簡報的形式反聵給領導和相關部門進行解答解決，然後在各基層單位進行張貼，收到了較好的效果。

截止目前，天業集團團委共下發“思想動態”三期，共涉及各類員工思想動態數十條，內容包括住房、工裝、做車、培訓、管理等多個方麵。針對這些問題，天業集團本著“以人為本，關愛員工”的管理理念，充分發揮各部門的力量，群策群力，盡最大可能解決事關員工切身利益的問題，對於一時無法解決的問題，並沒有推諉，而是實事求是地給予解答，贏得了員工的好評。