掘進一隊未履行新員工升入井程序案例分析

掘進一隊未履行新員工升入井程序案例03manbetx
　　　一、事件經過：
　　　2012年7月9日早班，公司領導在+556車場升井前發現礦外委施工隊兩名員工不知道升井路線且現場無人員帶領，本安辦主任當場對這兩名新工人進行了簡單詢問，升井後本安辦對該隊人員入礦安全培訓等情況進行了詳細檢查，並對掘進一隊的相關人員進行了調查，詳細情況如下：
　　　7月9日早班班前會掘進一隊隊長範慶雷安排兩名新員工範育祥、鄭海潮跟隨他一起下井熟悉東三+518m掘進工作麵情況，範育祥、鄭海潮均是應屆畢業生並且是第一次來煤礦下井(前期經過礦組織的入井安全知識培訓)，由於兩人在礦燈房領礦燈和自救器時耽誤了一些時間，待到達地麵候車室時隊長範慶雷已經入井，此時在候車室等車的瓦檢員賀雷也要去東三+518m區域進行巡檢，於是就將兩人從地麵帶領到東三+518m掘進工作麵交給掘一隊隊長範慶雷，隊長範慶雷帶領兩人查看並講解完東三+518m掘進工作麵基本情況後讓兩人升井（12點40分左右），此時正好又遇到已巡檢完東三+518區域的瓦檢員賀雷，此時賀雷準備去東一區域，範慶雷就順便讓兩人跟隨瓦檢員賀雷到+556m候車室並升井；賀雷將兩人帶領至+556候車室並告知車來了就可以升井，於是兩人在+556m候車室內等車，待平巷人行車從+556mB8駛入+556m候車室外時，兩人看到有車行駛到候車室門口就準備去坐車升井，此時被公司檢查領導發現並進行了詢問，並指引二人坐斜巷人車升井。
　　　二、原因03manbetx ：
　　　1.掘進一隊隊長範慶雷在班前會上安排完相關工作後未全程帶領新員工熟悉升入井流程及井下主要行走路線，對新員工傳、幫、帶極不到位。
　　　2.新員工範育祥、鄭海潮對礦井基本的升、入井路線認識不清。
　　　3.新員工入井培訓工作流於形式，培訓不到位，同時礦經營辦、本安辦對新員工入井程序監管不到位。
　　　三、吸取教訓及防範措施：
　　　新員工參加入井安全知識培訓後，第一次入井時必須要由熟悉礦井避災線路的人員帶領，熟悉升入井流程及井下巷道情況，這是新員工入井的必備程序，而掘進一隊未認真履行該程序，嚴重的影響礦正常的安全管理。為了防止此類事件的發生，我們需做好以下幾點：
　　　1.要求掘進一隊嚴肅對待新入井員工傳、幫、帶問題，在新員工入井期間必須安排專人負責帶領，直至其熟悉井下環境及礦井避災線路。
　　　2.負責帶領新員工的職工，要認真負責，必須全程帶領新員工熟悉井下環境及避災路線，並在日常的工作中傳授其安全知識及工作技能。
　　　3.在+556候車室外，應懸掛明顯的路線指示標識。
　　　4.本安辦要認真落實好新員工入井的培訓工作，對平時容易忽略的細節問題要加以重視，培訓中要考慮到新員工入井的每一個細節的問題。
　　　5.經營辦要加強對新員工入井培訓效果的監管力度，嚴格考試的監考環節，確認新員工掌握了入井相關安全知識並考試合格後方可通知本安辦發放入井許可證，允許下井作業。