讓愛駐我“家”

讓愛駐我“家”
-----山東能源肥礦集團聚隆公司關心職工生活小記
本網記者： 鄭靜

“隻有讓職工吃得好，住的暖，心情愉悅了，大家才會在公司有駐在“家”的感覺！

“職工的心，企業的根，根深才能葉茂，葉茂才能花紅！”這是山東能源肥礦集團菏澤聚隆公司領導們經常說的一句話。作為肥礦集團在外開發的重點煤化工項目，人員來自四麵八方，工作條件相對艱苦，但自公司於前年組建以來，公司通過各種方式改變職工就餐、住宿條件，增強了企業的凝聚力和向心力，為公司發展提供了有利保障。

吃的放心

要讓職工有家的感覺，必須解決職工的吃和住的問題。公司首先從解決職工吃飯問題入手，對食堂進行了擴建，為每位職工配備了不鏽鋼快餐杯，在食堂大廳安裝了背投式彩電，讓職工能及時了解國內外信息，營造了健康向上的文化氛圍。

為加強食堂管理，公司製定了食堂衛生考核辦法，成立了食堂監督委員會，負責每天對食堂衛生環境、菜品質量進行檢查，要求每天下班前製定出次日菜譜，遇到職工過生日或者家裏來人，他們還會專門根據職工的要求訂製各種菜品。同時，食堂根據職工的反映，隨時做出適當調整，不但飯菜可口衛生而且物美價廉；開展食品安全大排查專項行動，認真查驗食品采購、倉庫儲存等環節，從而確保食品原料的安全，切實保障全體職工的飲食健康。

住的舒心

我們住的是“海景房”，夏天有空調，冬天有暖氣，熱水使用也方便，和在家一樣，你放心，不用牽掛著！這是小王和妻子通電話時的話語。

作為一家駐外企業，公司工會把解決職工生活問題當作一件大事來抓，特別是在提高“住宿”檔次方麵。公司統一配備了床墊、日常設施及用品，對職工公寓內住宿的職工提供免費用水用電；職工公寓專職服務人員每天對樓道、衛生間、消防設施等進行打掃、清理，做到窗明幾淨、無衛生死角，為住宿職工營造一個溫馨舒適的休息環境。並在公寓內建立了圖書室、休息室，極大的豐富了職工的業餘文化生活。

娛樂開心

自籌建以來，公司工會堅持“小型多樣、形式靈活、不拘一格”的原則，組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工業餘文化生活，從去年慶五一、迎中秋慶國慶、篝火晚會到今年《企業文化》、《兩規兩法》知識搶答競賽、“5F協同管理法”演講比賽，從嗒嗒球、籃球比賽到太極拳比賽，都得到了職工的歡迎和積極參與。公司工會還與駐地其它企業一起，聯合組織種類比賽，不但活躍了職工的業餘文化生活，增強了職工的集體榮譽感和團結協作精神，促進了幹群之間、職工之間的理解和友誼，增強集團與兄弟單位的溝通和交流。

關愛暖心

公司工會深入了解職工工作生活狀況，建立了困難職工檔案。做到元旦、春節、中秋節等重大傳統節日送溫暖活動和日常救助相結合。兩節期間，為困難職工一次性發放救濟金3000餘元。堅持走訪談心製度，定期召開舍長會、了解職工心聲，及時化解矛盾，解決職工實際困難。今年共組織召開舍長會10次，收集意見、建議200餘條，均及時予以解決，穩定了員工隊伍，保持了公司的和諧穩定。每當職工生病住院時，公司領導都會及時前去慰問，帶去的不僅僅是一束花和一些慰問金，更多的是一種"家"的溫暖。當有的職工直係親屬去世時，正沉浸在悲傷之中，公司領導前去慰問悼念，讓職工感到了組織的存在，使他們的傷痛及時得到撫慰。這些事情都給職工留下了刻骨銘心的記憶，堅定了他們為聚隆發展貢獻力量的信心和決心。

“領導對我們職工的關心是實實在在的，從不來虛的，所以我們也要實實在在把工作幹好，為公司發展盡一份微薄之力。”職工老王說。