中山煤業公司礦領導個個帶徒弟

　　中山煤業公司礦領導個個帶徒弟

　　近日，川煤集團達竹中山煤業公司組織了一次“師帶徒”，該公司8名表現優異的年輕技術、管理人員分別拜8名礦領導為師，正式開始了礦領導師帶徒活動。

　　為適應煤礦經濟形勢及科技進步的需要，確保礦井持續健康發展，使管理崗位、技術崗位從業人員能跟上煤礦快速發展的步伐，踐行“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，使理論與生產實際完好結合，決定在礦領導層中實行師帶徒管理辦法。

　　此次活動由公司團委牽頭組織，徒弟可以結合自己的業務範圍自選老師，下井前需與老師“約定”下井時間，徒弟學習的內容有礦井概況、生產係統、地質地貌、安全01manbetx 、安全措施、安全隱患及問題處理等。徒弟每月主動向老師彙報一次思想、工作、生活等方麵的情況，寫一次心得體會。帶徒過程中，礦領導主動關心和愛護徒弟，認真傳授技術技能和管理經驗，切實幫助徒弟解決學習、工作、生活方麵的後顧之憂，並製定有針對性的培養計劃、目標，監督檢查徒弟對計劃的執行情況，對徒弟做好全麵考核記錄，不定期檢查徒弟的工作、學習情況，協助做好對徒弟的考核評價。

　　此次領導班子“師帶徒”行動為年輕管理人員和新進大學生的成長、成才搭建起了更高、更廣闊的平台，有力地促進了礦山的人才培養。(何永興)