杜永強:強化安全執行文化建設 推進煤礦安全發展

安全是永恒的主題，安全隻有起點，沒有終點。安全工作是煤礦企業的生命線、幸福線。沒有安全，就沒有生產、沒有效益、沒有礦區的穩定發展和員工個人的家庭幸福。因此，隻有穩抓、狠抓安全生產工作，才能全麵提升企業的安全管理水平，才能確保企業安全生產，才能實現企業經濟效益最大化，才能更好地保持煤礦企業強勁的發展勢頭。各級幹部要認清形勢，明確任務，從政治高度、大局高度、戰略高度來認識安全工作的重要性，牢固樹立“以人為本，安全發展”的理念，堅持“安全高於一切，安全重於一切，安全先於一切，安全影響一切”的思想，正確處理安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與穩定的關係，把安全管理的重點放在現場，落實到區隊、落實到班組，落實到每位員工。

一、企業文化

企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規範的總和。它體現為企業價值觀、經營理念和行為規範，滲透於企業的各個領域。盧梭在《社會契約論》中定義文化：“文化是風俗、習慣、特別是輿論”。“企業文化則是所有團隊成員共享並傳承給新成員的一套價值觀、共同願景、使命及思維方式。它代表了組織中被廣泛接受的思維方式、道德觀念和行為準則”。

1、企業文化是企業核心競爭力的關鍵所在

企業文化具有鮮明的個性和時代特色，是企業的靈魂，它是構成企業核心競爭力的關鍵所在，是企業發展的原動力。毛澤東早就說過，沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業也是一樣,沒有文化的企業,是愚蠢的企業,而愚蠢的企業是不能在競爭中取勝的。

企業文化是企業明天的競爭力，要進一步推動企業發展，要真正成為一流企業，就是要借助企業文化強大的推動力。正觀世界上成功的企業必然都有先進的企業文化作支撐，沒有卓越的企業價值觀、企業精神和企業哲學信仰，再高明的企業經營目標也無法實現。反觀世界上一些遭受挫折、甚至破產的著名企業，出問題大都在企業文化上麵，不是沒有建立起先進的企業文化就是背離了企業的價值觀。麵對全球一體化進程加快的形勢，企業迫切需要提高自己的內部凝聚力和外部競爭力，從而謀求在新形勢下的發展。為實現這一目標，企業必須要進行係統性變革，而變革的核心就是充分發揮企業文化的力量，提升企業的競爭能力，使企業立於不敗之地。

2、企業文化可增強企業的凝聚力和向心力

優秀的企業文化為員工提供了健康向上、陶冶情操、愉悅身心的精神食糧，能營造出和諧的人際關係與高尚的人文環境。企業內各種文娛活動的開展，活躍著員工的業餘生活，加強了員工之間的團結友誼、溝通合作和團隊意識；企業的激勵機製，分別從物質、榮譽和個人價值三個方麵對員工進行激勵，激勵著員工奮發向上、開拓創新、建功立業的信心和鬥誌；各種學習和培訓使員工豐富了知識，增長了才幹，讓他們能更好的在企業裏實現個人的價值。員工在企業文化良好的環境下工作生活，在本職崗位上各盡其能，積極進取，這樣就能形成一個風氣正、人心齊、奮發向上、生動活潑的局麵，有了這樣高素質員工隊伍的企業，就能適應日益變化的新經濟形勢，使企業發展壯大起來。

3、企業文化對員工起著內在的約束作用

“企業即人”，企業文化即是企業人的文化，屬於思想範疇，是人的價值理念，這種價值理念和思想道德屬於同一種範疇。企業文化是和社會道德一樣，都是一種內在價值理念，都是一種內在約束，即人們在思想理念上的自我約束，因而都是對外在約束的一種補充。經營企業首先依靠企業製度，但製度總是落後於企業的發展，總有需要完善地方，有時也會有失效的時候，那麼一旦企業製度失效了靠什麼來約束人的行為？這就要靠企業文化來約束，靠企業的價值觀來約束，使員工少犯或不犯錯誤。企業文化在一定程度上潛移默化地影響著企業員工的思維模式和行為模式，引導和牽引著企業員工保持健康的心態，追求精神的富足，樹正氣、防腐倡廉、潔身自愛、做堂堂正正的人。

事實上也是如此，企業一旦發展壯大後，單靠權力和製度來管理企業有時就顯得力不從心，這就需要有一個在此以外的力量來幫助管理企業，引導或約束員工的行為，這個力量應沒有權力的強迫，沒有威嚴的威懾，沒有物質的引誘，應能和員工做心靈上溝通、交流和引導，與員工的思想吻合，使員工時時處處自覺地約束自己的行為不出軌，這個神奇的力量就是企業文化。

4、企業文化可促進企業經濟效益的提升

企業文化作為一項高級形態的管理職能，它最終的績效應該體現在企業的經營業績上。美國學者約翰科特和詹姆斯赫斯克特經過11年艱苦研究，總結了200多家企業績效情況，最後集中到10家典型公司的企業文化和經營關係上，證明了企業文化對企業經營效益的提升有很大的促進作用。

以鬆下電器公司為例：鬆下公司現有職工20多萬人，產品有1.4 萬種工廠分布在130多個國家和地區，其營業額從戰後至今，增加了4000多倍，該企業的成功得力於完善的企業文化。它突出表現在三個方麵：

第一，每天早上8點鍾，公司所有的員工朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，並在一起唱公司歌曲。正如一名高級管理人員所說，鬆下公司好像將我們全體員工融為了一體，增強了企業使命感。

第二，在進行總體企業文化培育的前提下，更注重對人的培養。鬆下幸之助有一段名言：鬆下公司是製造人才的地方，兼而製造電器產品。也就是說，如果不培養人才，就不能有成功的事業。大規模的人員培訓，保證了鬆下電器的新產品源源不斷的湧向世界各地。鬆下幸之助的遠見認識，正是現代企業文化的體現，給員工提供發展的機會，留住人才，是人本思想在經營中的運用，也符合現代人的價值觀。員工工作不僅僅意味著拿工資，還希望工作能表現出工作者本身的價值，表現出社會上的差別，跟上時代的步伐。

第三，注重經營性的、豐富的企業文化建設，使員工有新鮮感，這樣更易於職工自覺接受公司的文化。每年年終時，公司自上而下動員職工提出下一年的行動口號，然後彙集起來，由公司宣傳部口號委員會挑選，報總經理批準、公布。公司有總口號，各事業部、分廠有各自獨特的口號。一旦口號提出，全公司都在這一口號下行動，口號本身體現公司的價值觀。根據這種口號去從事工作，在全體員工同心同德的努力和支持下，企業自然就會興旺發達。可以說，正是企業文化與企業經營密切結合，推動著企業走向了成功。

二、安全文化

文化是民族之根、國家之魂。我們必須高度重視文化建設在安全生產生產中的重要地位和作用，增強安全文化建設的緊迫感。

1、安全文化建設是社會主義文化大發展大繁榮的核心內容

黨的十七大將文化建設納入了社會主義現代化建設的重要組成部分，十七屆六中全會專門就推動社會主義文化大發展大繁榮做出重大決定。十八大對“紮實推進社會主義文化強國建設”進行了全麵部署。將文化提升到國家戰略上來，鮮明地提出“文化強國”的任務和目標，突出體現了我們黨對文化本質屬性和重要作用的清醒認識，體現了我們黨高度的文化自覺和文化自信。

安全文化是中華民族文化的重要傳承，是中國特色社會主義文化強國建設的核心組成部分。文化大發展大繁榮，必然要求加強安全文化建設，提升全民族的安全意識、安全理念，在全社會範圍形成以人為本、關愛生命、關注安全的中國特色社會主義文化。黨的十八大報告中關於推動社會主義文化大發展大繁榮的論述，為進一步加強安全文化建設指明了方向，也為安全文化建設快速發展提供了重要機遇。

2、安全文化建設是實施安全發展戰略的重要保障

文化是民族的血脈，是人們的精神家園。安全生產形勢的根本好轉，必須建立在全民族安全素質不斷提升的基礎上。以人為本、安全發展，是新時期安全生產工作的基本理論、指導原則和動力源泉。安全文化既是安全發展的重要內容，又是安全發展的重要保障。
　　從安全生產到安全發展，是我國安全生產監管工作的一個重大飛躍，拓展了安全生產的內涵和外延，使我們對安全生產的認識提升到新的境界；從安全發展理念到安全發展戰略，又是一個重大飛躍，使一種意識變成一種行動綱領，成為國家的一個戰略，這充分體現了黨和政府實現安全生產狀況根本好轉的堅定信心。
　　而安全文化建設，正是推動安全發展戰略的重要保障。安全文化的主要內涵是建設一種社會文化，通過增強公民安全意識和提高素質，最大限度地預防02manbetx.com 。安全文化可以引導社會、教育民眾、推動發展，對約束人的行為起著潛移默化的功效。文化不僅是做好安全生產工作的根和魂，也為推動安全生產事業發展提供源源不斷的精神動力和智慧源泉。
　　 因此，一定要從科學發展、安全發展、促進社會和諧的高度，深刻認識加強安全文化建設的重大意義。大力推進安全文化建設，營造全社會關愛生命、關注安全輿論氛圍，通過豐富多彩的各種安全宣傳活動強化人民的安全意識，普及安全生產的常識，營造有利於安全生產的氛圍。在全社會唱響安全發展這個主旋律，形成推進安全發展戰略的整體合力，加快實現安全生產形勢的根本好轉。

3、安全文化建設是實現企業安全生產的客觀要求

企業是安全生產的內因、根本、主體。十八大報告中指出“要強化公共安全體係和企業安全生產基礎建設，遏製重特大安全02manbetx.com ”。實現企業安全生產，核心是管理，關鍵在意識，目的是發展。企業文化，就是管理和意識的重要載體，是發展的根本保障。
　　當前，安全文化建設已經成為企業文化的重要組成部分，並且作為一種價值取向在企業管理中得到不斷強化。社會正在形成這種共識：安全文化不僅是企業管理的最高境界，而且是企業的核心競爭力。推動企業管理水平的全麵提升，實現本質安全，必須大力建設企業的安全文化。實踐證明，安全文化是企業長期安全工作發展中積累的寶貴精神財富，是一種提升企業品位的力量，是企業興旺的源泉，成功的土壤，是推動企業不斷發展前進的動力。

4、解放思想，創新發展，豐富安全文化建設的內涵

安全文化重在建設、重在過程、重在行為養成。經過多年的工作，我國的安全文化建設已經具有廣泛的群眾基礎和良好的發展條件。黨的十八大關於推進文化大發展大繁榮的論述，是凝聚共識、彙集力量、促進安全生產工作不斷加強的重要舉措和保障。我們一定要抓住機遇，調動各方力量，明確目標任務，進一步拓展和豐富安全文化建設，開創安全文化建設新局麵。

三、安全執行文化

企業以效益為中心，以安全為基礎。當效益與安全發生衝突時，效益要服從於並服務於安全。企業的安全文化應反映企業的價值觀念、信念和行為規範。安全文化也是執行文化，要求規範管理、標準作業、遵章守紀、獎懲分明。在安全生產管理上，不斷地將安全文化理念融入到安全生產管理中，確保各項規章製度得到貫徹執行，是企業安全生產的保障。我們在加強分項文化建設，推進戰略文化、安全文化、經營文化、廉潔文化、班組文化、社區文化建設的同時，去年以來，重點加強安全文化建設，通過八條途徑提升安全執行力。

1、通過培訓教育提升安全執行力

安全培訓教育是提高安全意識，增強安全素質，提升員工安全技術水平和實際操作技能的基本途徑。要通過安全會議法、安全培訓法、安全活動法、安全環境法、安全現場法、感情滲透法、寓教於樂法、員工親情教育法、心理調適法、形象化教育法等十種方法和途徑，采取理念灌輸、脫產培訓、業餘培訓、以會代訓、現場培訓、院校培訓、廠家培訓等形式對員工進行全方位的安全培訓教育。切實增強廣大幹部員工在安全工作中的執行意識，確保安全執行的有效到位。

2、通過履行責任提升安全執行力

履行責任是確保企業目標實現的根本保證。要把“安全是一切工作的基石，必須要作風務實、措施紮實、工作落實”的安全新理念作為各級領導人員、管理人員和操作人員履行安全責任的考核點，進行全員、全方位、全過程的落實，在公司上下形成強大的安全執行合力。嚴格執行領導幹部崗位責任製、安全生產責任製，細化領導人員安全生產責任製、生產單位安全生產責任製、主要職能科室安全生產責任製和政工科室安全生產責任製。全麵落實集團公司崗位技術標準和工作標準，強化采、掘、機、運、通五大工種、65項崗位技術標準的學習培訓和貫徹落實，提高員工的行為規範和操作技能。與此同時，把履行安全責任與全麵落實經營目標責任、黨風廉政建設責任、信訪穩定責任、治安目標責任進行有機融合，形成自上而下層層分解落實、自下而上層層執行保證的目標管理責任體係，有力地促進安全目標責任的實現。

3、通過製度落實提升安全執行力

落實製度是提升安全執行力的關鍵。要結合礦井生產實際，認真貫徹落實國家、省、集團公司各項管理製度，並對相關安全管理製度進行梳理和整合，結合集團公司安全管理決定，出台符合企業內部實際的包括安全生產委員製度、安全工作問責製度等涉及安全生產的製度。對員工手指口述要求進行細化和修訂，並在井口大廳，利用大型電子屏對外來入井人員和本公司員工進行入井前硬性安全宣誓，切實增強員工落實製度、按章操作的安全意識。此外，要重點突出對員工個人“三工並存、動態轉換”和4E6S崗位考核。一線、二線單位全部進行電腦軟件考核，使員工安全執行變為自覺行動。

4、通過監督檢查提升安全執行力

監督檢查的力度決定執行的程度。要建立健全層級式的領導幹部履職盡責安全督查機構，配齊安全督查工作人員，明確具體工作職責，定期開展安全督查活動。完善安全工作責任督查機製，采取職能部門跟蹤檢查、專業人員監督監控、安監人員信息反饋、部門領導彙報進度等，對查出的問題上安全辦公會上進行三定處理。不斷強化組織監督、紀檢監督、群眾監督和輿論監督在安全監督中的重要作用，堅持做到法律監督與民主監督相結合、外部監督與內部監督相結合、輿論監督與員工群眾監督相結合，拓寬安全監督途徑，擴大安全監督範圍。要加大對各項經濟技術指標安全執行監督考核力度。職能部門要按照各自分工和特點，有針對性地加大對各項工作的監督檢查力度，從根本上實現監督檢查製度化、程序化。尤其是在群眾安全監督上，充分發揮“六員一防”在安全監督檢查中特殊而不可替代的作用，有力地確保安全執行力的不斷提高。

5、通過轉變作風提升安全執行力　　

幹部作風是提升安全執行力的重要保證。每月召開一次董事長安全辦公會議，深入開展每周二公司領導下基層班前講安全活動，區隊幹部集體學習安全製度，加強機電管理人員機電安全知識、機電01manbetx 01manbetx 、機電技能等專業培訓，用專業知識武裝廣大幹部員工頭腦。針對煤礦安全生產的實際，積極倡導實幹是最好的領導方法，深入井下和現場就是好作風，解決問題才是好幹部的理念，突出抓好領導人員帶班下井製度、管理人員走動式管理製度、區隊幹部跟班上崗製度和生產職能科室值班製度等，樹立各級幹部在安全工作中務實、紮實、落實的良好形象。

6、通過動態達標提升安全執行力

動態達標是安全質量標準化的本質要求，是建立煤礦安全長效機製的主要內容和根本途徑，更是確保安全生產的重要保證。要深入推進安全、生產、經營、機電、技術、質量、後勤、政工八大精細化管理方法，修訂崗位、技術、工作三大標準，按崗位標準嚴格考核人員的行為操作標準，讓每一位員工、每一道工序都在標準的控製之下。同時進行“三工轉換”和標準崗、精品崗評定，考核結果與生產任務得分掛鉤，使員工實實在在感受標準化工作與經濟利益的關係。創新標準化考核方式，嚴格執行安全績效考核，有針對性地製定安全目標、安全質量標準化、安全隱患排查治理、標準崗建設、班組安全建設、安全綜合管理六項考核辦法，並建立反考核機製，專業職能部門考核不認真，考核結果與實際不符，責任人當月安全抵押沉澱，確保標準的動態達標。

7、通過執行01manbetx 提升安全執行力

《01manbetx 》是煤礦不同工種崗位人員應知、應會、規範化操作的技術標準，是指導企業進行安全生產的重要法寶。要加強《煤礦安全01manbetx 》、《作業規程》、《01manbetx 》三大規程的學習與貫徹，在專業技術人員對三大規程進行仔細學習貫徹的基礎上，細化和完善涉及煤礦崗位01manbetx ，實現崗位操作的標準化。重點加強采、掘、機、運、通、地測、防治水等十餘個專業的《煤礦安全技術01manbetx 》學習培訓，針對不同專業、不同崗位加強重點學習，領導幹部隨時跟蹤抽查學習情況，檢驗學習效果，這樣既能保證學習質量又能保證安全生產。要深入開展“學規程、查隱患，反違章、保安全”自查自糾活動，充分利用電視、廣播、板報、安全文化牌板等媒體加大對活動的宣傳教育力度。組織召開基層安全辦公會、自查自糾動員會，要求全體基層幹部、班組長、青監崗員、群監網員把活動作為各自工作的一件大事來抓，營造良好的安全生產環境。

8、通過落實規定來提升安全執行力

安全規定是煤礦安全生產建設必須遵循的紅線準繩。要不斷強化金字塔式安全管理方法，嚴格執行各項管理規定。建立以董事長為第一責任人，安全副總經理以及其它副總經理為具體負責人，安監、技術、地質、機電、調度等職能部門為主的規定執行網絡體係；深入開展《國務院關於預防煤礦生產安全02manbetx.com 的特別規定》、《國有煤礦瓦斯治理規定》、《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》、《關於進一步加強煤礦防治水工作的若幹規定》、《安全紅線管理規定》等國家、省、市、集團公司關於煤礦安全生產規定的學習貫徹，提升全員安全生產執行依據。