葉秀林：敬業

敬 業

傑克·韋爾奇說：“敬業既是一種能力，更是一種精神，每一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業。縱觀古今中外，凡是成功者，哪一位不是對自己所從事的職業兢兢業業，在自己的工作崗位上奉獻著自己的才華與智慧。敬業是一種精神，敬業更是一種責任和使命，隻有敬業才能達到事業的巔峰。

從這次陝北礦業公司勞模（先進）事跡報告會中可以看出，這些被樹立的先進人物都是從愛崗敬業中產生出來的，在平凡的崗位上發揚了敬業奉獻精神，在平凡的崗位上幹出了不平凡事跡。無論是井下工人還是地麵保障人員或其機關人員，都有一個共同的閃光點，就是立足本職，愛崗敬業，挑戰自我，奉獻社會，達到了一個員工應該做到的基本要求。每個企業的環境不同，他們都有各自的企業文化、企業製度、企業運行模式以及企業管理風格，我們既然加入了這個企業，就應適應這個企業，環境不會主動適應你，我們隻能改變自己去適應環境，進而取得成功。如果你不能改變自己去適應公司環境，除了離開之外，別無選擇。現實工作中我們常常會感到周圍的社會生活環境不盡人意，如公司條件差，福利待遇低，生活條件不好，人與人之間的相互傾軋，工作壓力大，收入微薄，-----還有各類煩惱等。不少人整天抱怨生活待自己太刻薄，因而心態發生變化，怨天尤人。其實靜下心來想一想，就會明白，即使是古代皇帝，也沒有能力讓周圍的一切隨心所欲，事事如願。對周圍的環境，我們可以想辦法來改變它，但改變環境是很困難的，這時我們應該通過改變自己來適應環境。路還是原來的路，境遇還是原來的境遇，而我們的選擇靈活了，路和境遇所給予我們的感受也就截然不同了。

敬業，就是敬重自己從事的事業，千方百計將事情辦好。俗話說：幹一行愛一行。敬業的前提是對一個職業的喜好、摯愛，甚至癡迷。當一個人迷上一件事的時候，就會全身心投入。張瑞敏強調：“把每一件簡單的事情做好不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”像全國煤炭工業係統勞模張增彥和集團巾幗能手邱豔紅就是在平凡的崗位上，發揮了敬業精神，敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，並對此付出全身心的努力，抱著認真負責，一絲不苟的工作態度，克服各種困難，做到了善始善終，從而得到了領導和員工的敬仰。

敬業是一種美德，一種習慣，一種人生態度，是最基本的做人之道，也是成就事業的首要條件。如果一個人沒有敬業精神，就不要妄想成功，更談不上為公司負責，對工作負責。從古到今，職業道德一直是人類的行為準則。在今天，一個人是否具備敬業精神是衡量員工能否勝任工作的首要標準，因為他不僅關係到員工的切身利益，更關係到企業的生存與發展。不論什麼企業，總會有一些人在工作中偷懶，不負責任，應付了事。凡是這樣的員工，其實在他們的意識裏根本就沒有敬業這個概念，更不會把敬業看成是一種神聖的使命，最終結果隻能讓自己一事無成。在今天，能夠把敬業培養一種習慣的人實在太少了，他們認為敬業是為了老板，為了企業，而自己卻撈不到任何好處。其實，我們努力地工作，在工作崗位上兢兢業業，最大的受益者還是自己，因為敬業的人能夠從工作中獲得比別人更豐富的經驗，而這些經驗就是我們向上發展，走向成功的基石。

不論你從事的工作多麼的卑微，多麼的煩瑣，都用心去做吧，日久天長，這種敬業精神就會變成自己一生享用不完的財富，引領自己走向成功的彼岸。

敬業是做好工作、創造價值的重要前提。如果一個人對自己從事的職業既不熱愛又無興趣，甚至漠不關心，很難想象他能為企業作出積極而有價值的貢獻。而具體地說，敬業表現為幹一行、愛一行、鑽一行，而這山望著那山高，常常跳槽的人，就很難做到敬業樂業，也不易在事業上獲得成功。

阿爾波 特·哈伯德說：“一個人即使沒有一流的能力，但隻要你擁有敬業的精神，同樣會獲得人們的尊重；即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。”敬業，實際上是為將來的成功鋪路，因為敬業的員工才能在工作中比別人學習到更多的經驗，而這些寶貴的經驗正是他們走向成功的台階。

敬業是一種境界，一個人如果沒有獻身事業的精神，他就沒有目標，沒有精神支柱，就會在困惑和迷離中迷失方向。一個人活在世上，並不見得非得要幹出一番轟轟烈烈的事業，隻要善待生命、善待別人、善待身邊所有的一切，平凡亦偉大。人們常說“愛企如家”，愛自己的企業就應該與企業同呼吸共命運，把自己的熱情奉獻給自己所從事的每一項工作。要做到敬業，既要有敬業精神，還要有敬業本領，二者缺一不可。隻有敬業精神，沒敬業本領，也無法在自己的本職崗位上發揮才幹。敬業愛崗不單單是熱愛自己本職工作的需要，更重要的是企業發展的需要，作為一名員工，為了適應不斷發展的社會需要，就要博采眾長，多學習、多吸收、多汲取，不斷充實自己、提高自己、武裝自己，以切實達到“練武練得精”，才能做一個“合格兵 ”，才能在敬業的路途上更好地展現自己，使自己的人生更有意義。

葉秀林