高維東：做一名有責任心的員工
運河煤礦高維東
經濟危機來臨，某公司要裁員，內勤部的小燦和小燕要在1個月後離崗。第二天上班，小燦心裏憋氣，一會兒找領導哭訴，一會兒向同事喊冤，該幹的活也扔在一邊，別人隻好替她幹。小燕也哭了一個晚上，可還有1個月呢，工作總不能不做。同事們知道她要下崗，不好意思再找她。她特地和大家打招呼，並說：“是福不是禍，是禍躲不過，不如好好幹完這個月，以後想幫你們幹都沒機會了。”於是，同事們又像從前一樣，“小燕，把這個打出來!”“小燕，快把這個傳出去！”小燕總是連聲答應，隨叫隨到，堅守著最後的崗位和職責。1個月後，小燦如期下崗，而小燕卻留了下來。主任當眾宣布了老總的話：“小燕這樣的員工公司永遠不會嫌多！”
這是一個小故事，同樣的情形為什麼卻有不同的結果？是強烈的工作責任心給了小燕機會。責任心是衡量一個人精神素質和工作態度的重要指標，每一名員工都應首先做一名有責任心的員工，責任心強的員工更有競爭力。
責任心強的員工更受他人歡迎。現在的企業崗位配置都會有明確的責任分工，最終的效果需要各崗位協調配合來最終體現。有責任心的員工會在工作態度上體現出對自己崗位責任的足夠敬畏，表現出對自己分擔任務的足夠重視，從而兢兢業業，完成職責。反之，缺乏責任心的員工總是把工作不太放在心上，總是有各種理由去推脫工作，在遇到困難麻煩的時候，又總想著去推卸責任，結果就會給其他人的工作增加負擔，對整體的工作造成影響。
責任心強的員工更能保證質量。高質量的實現需要有高度責任心的員工，能力雖重要，責任心是根本。責任心強的員工對待工作會更加認真負責，精益求精，甚至為了提高技能而刻苦專研，努力學習。自我要求高，工作標準高，工作質量自然就高，從而提升整體工作水平。責任心欠缺的員工則總是應付糊弄，得過且過，圖省事、怕麻煩，自己首先就放鬆了對標準的要求，工作質量水平自然就上不去，他所負責的工作方麵問題就會多。
責任心強的員工更能擔當大任。“滄海橫流方顯英雄本色”，困難麵前更能檢驗一名員工的責任意識，更能體現出一名員工的價值。責任心強的員工能夠出色地完成本職工作，並贏得他人的信賴，即使在遇到困難和危機的時候，也能不推脫，不退縮，堅守崗位職責，在一定範圍內發揮出中流砥柱的作用，從而就能擔當起更大的責任。責任心欠缺的員工連本職工作都不敢於擔當，不能盡職盡責，又怎能承擔起更大的責任和使命。
每一名員工都應深刻的認識到：自己所從事的工作不僅僅是在為企業打工，為他人做事，為自己掙錢，更重要的是在實現自身的價值，正是自己盡職盡責完成的每一項任務目標、精益求精實現的每一次水平提升，才逐漸構建起人生價值的高塔。“企業興衰，匹夫有責”，我們都應該做一名有責任心的員工。
