任樓礦走好群眾路線 溫暖困難職工家庭

任樓礦走好群眾路線，“多謀職工之利、多解職工之憂”，做好困難職工幫扶救助工作，不斷完善幫扶救助方式，深化服務，提高幫扶救助水平，讓困難職工更加滿意。1至6月份，任樓礦通過共籌措送溫暖資金43餘萬元，慰問困難職工400餘人次。其中，僅春節期間慰問工亡、病亡職工遺屬、1—4級工傷等人員達304人次人，慰問金33.5萬元，上半年日常救助112人次，救助金6.78萬元。

一直以來，任樓礦高度關注弱勢群體，落實好生活幫扶、教育資助、醫療救助、愛心援助“四位一體”的幫扶體係，切實做好“送溫暖”、金秋助學等工作，為廣大員工解決實際困難，力爭做到不讓一戶員工家庭因貧困而無法生活，不讓一名員工因貧困而無法就醫，不讓一名員工子女因貧困而輟學。

今年，任樓礦製定完善了《任樓煤礦困難職工幫扶救助實施細則》。《細則》就困難職工的界定標準、救助標準、救助程序、檔案管理、監督管理等五大方麵進行明確規定。其中依據生活困難情況和程度，對職工困難等級進行詳細明確的劃分、界定、審核，並把困難職工名單錄入“全國工會幫扶工作管理係統”。《細則》突出對困難職工的應急救助，即因患重大疾病、意外傷害等原因遇到特殊困難，基本生活難以維持且無自救能力的困難職工，年度內可隨時申請一次應急救助，最高救助金額可達6000元。在生活救助外，該礦還開展教育資助，當困難職工子女上學遇到困難時，對考上全日製高校的困難職工子女，按困難程度不同在錄取的當年給予1000-5000元的補助，同時就讀期間，每學期給予1000-2000元補助。

該礦工會更是主動服務，在“兩節”期間廣泛開展以“進職工門、解職工困、暖職工心”為主題的“送溫暖”調查活動，將幫扶工作由“坐等服務”轉向“上門入戶，主動服務”，為困難職工家庭增添了便利。（秦品陽 成祖梅）