內蒙古上海廟礦業公司新上海一號煤礦籌建處“親情、暖心”助推和諧礦區建設

內蒙古上海廟礦業公司新上海一號煤礦籌建處“親情、暖心”助推和諧礦區建設

今年以來，新上海一號煤礦籌建處充分重視管理提升，堅持以人為本，通過人性化管理來實現安全生產。

親情。一是積極開展安全管理親情化建設，在員工違章發生後，以短信的形式聯係違章人員家屬，告知違章者的違章行為、由此可能造成的危害和受到的處罰教育，讓家屬用親情感化來規範職工行為。二是建立實施了“三違”仲裁與“三違”返還製度。對有爭議的三違處罰，職工可以提請仲裁，經仲裁處罰錯誤的可撤銷處罰，保障了職工的申訴的權利；每月無三違人員可享受所在工區的三違返還，從經濟上鼓勵了職工按章作業、杜絕三違。三是圍繞豐富活躍員工業餘文化生活、提振士氣，並積極開展了安全演講比賽、技術比武等多種形式的文化活動。

關懷。每月定期召開生活監督委員會，鼓勵職工對食堂、宿舍、澡堂、衛生所等服務部門的服務水平提出建議和意見，對於反映真實的缺點進行改進，對切實可行的建議給予采納，不斷提高後勤服務水平。積極開展深入基層工區調研走訪活動，了解職工思想動態，聽取員工對企業改革發展的意見和建議，切實維護職工的合法權益。

暖心。強化員工健康保障體係的落實，成立員工職業危害防治小組，建立健全了職業危害防治管理製度，不斷加強防塵降塵、危險源辨識預測、職業病健康查體、健康檔案動態管控等工作。為解決井上下員工夏季因工作勞動強度大、消耗體力多，容易中暑的問題，在食堂設立了免費綠豆湯供應點，每天讓員工喝上清爽可口的綠豆湯；各工區分別設置了網絡訂票員，使得職工能夠方便快捷地預定到火車票，按時與家人團聚。籌建處始終把做好幫扶工作作為保障困難員工基本生活、著力構建和諧企業的一項重要任務，創新幫扶形式，解決員工群眾的實際困難。一件件實事做到了職工群眾的心坎上，籌建處呈現出人和氣順、士氣高昂的和諧氛圍。（龐春意、於海洋）