臨礦集團田莊煤礦：幫教結對、責任共擔、成果共享--掘一工區《機電工月度考核辦法》

　　臨礦集團田莊煤礦：幫教結對、責任共擔、成果共享--掘一工區《機電工月度考核辦法》

　　掘一工區7月2日機電專業會，為提高機電工責任心，減少避免機電02manbetx.com 影響生產，討論通過了《機電工月度考核辦法》。

　　目的：責任共擔，利益共享，提高工區機電質量標準化，動態達標。

　　一、把工區機電工根據實際技能，工作能力均衡為2隊，每隊一名隊長，各電工包保迎頭質量標準化查出問題每條按10%掛罰隊長，增加隊長責任心，加強日檢、巡檢力度，加強隊長對隊員的監管力度。提高工區機電質量標準化，動態達標。

　　二、本包頭隊員對包頭轄區質量標準化進行整改，設備日檢、維護外跟班期間正常處理突發性問題，與跟班不衝突。

　　三、隊員跟班期間處理問題屬個人包頭範圍內的不獎勵，包頭外的處理每條問題按10元獎勵，上井後報工區值班人員記錄，記入《工區職工質量標準化檢查表》月底累計計入工資考核。

　　四、礦上機電標準化檢查查出的問題直接責任人是包頭隊員，管理責任人是隊長。

　　五、每月底進行一次技術比武，兩隊隊員參加，工區管理人員與機電技術員參評，勝出方工資係數隊員高於負方0.2，隊長高0.3。

　　六、本月起執行本辦法，暫定隊員係數統一為1.2，隊長為1.7，月底競賽結束按第五條執行，然後每月執行。

　　七、競賽成績占總比分40%，日常工作占60%。日常工作由班後記錄的處理問題和影響時間計算。日常工作基礎分為100分，每班中出現一次問題(0.5小時為一個計分單位)-1分，處理一次+1分，處理問題超1小時不加分，在1-2小時-1分，超2小時按02manbetx.com 03manbetx 處理，-10分。如中夜班處理問題不及時可聯係隊長處理，隊長不加分。

　　八、每3個月一總結，連續3個月勝出的一隊工區另獎勵，在第三個月獎隊長1000元，隊員500元。

　　蘇中防 崔萌