充分發揮精神文明建設作用 推動煤炭企業健康發展
充分發揮精神文明建設作用 推動煤炭企業健康發展
小莊礦業公司黨群部 丁運華
摘要：抓好精神文明建設是每位煤炭企業員工的職責，對促進煤炭事業的健康發展具有重大的意義。現就如何發揮精神文明建設作用，推動煤炭企業健康發展談幾點個人看法。
關鍵詞：十八大精神 煤炭企業 精神文明建設 發展
2013年是全麵深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是全麵推進和有效實施精神內涵的關鍵年，煤炭企業如何做好精神文明建設工作，引導廣大員工把思想統一到黨的十八大精神上來，把力量凝聚到實現企業安全生產及完成各項工作目標上來，具有十分重要的意義。
- 深刻認識，不斷學習，提升精神文化建設科學化水平
精神文明建設，是一項內涵豐富的複雜係統工程。加深對精神文明建設的理性認識，是武裝頭腦、指導實踐、推動工作的必要前提；精神文明建設，對於提升員工素質、提高文明程度，弘揚文化、培育企業精神都發揮著突出、顯著、積極、有效的促進作用，那麼，怎樣才能做好精神文明建設工作，就要求我們必須明確十八大報告中精神文明建設的內涵、要求及方向。
1、對十八大報告中精神文明建設的解讀
十八大報告圍繞建設社會主義文化強國，就精神文明建設提出了一係列新命題、新觀點、新部署。報告提出全麵建成小康社會，實現中華民族偉大複興，必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。報告圍繞提高公民道德素質、推進公民道德建設工程，對加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，深入開展道德領域突出問題專項教育和治理，加強和改進思想政治工作，深化群眾性精神文明創建活動，廣泛開展誌願服務，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模範常態化等精神文明建設重點任務進行了係統部署。
2、踐行精神文明建設的精神實質意義
加強思想政治工作，強化企業精神文明陣地建設。煤炭企業在抓好全員職工十八大精神學習宣傳和貫徹落實過程中，加強職工教育培訓，著力探索新形勢下提高職工思想政治素質的途徑和方法，要有組織、有計劃、有行動的開展職工喜聞樂見的文化活動，達到豐富精神、愉悅身心的目的。通過係統的培訓、宣灌和豐富多彩的文娛活動，進一步調動職工愛崗敬業的熱情，頑強拚搏的精神。
打造獨具特色的企業文化，提升精神文明創建水平。煤炭企業要通過選定符合企業實際的文化來提升精神文明建設的創建水平，要以企業文化為載體，充分發揮黨政工團組織的優勢和作用，把創建活動深入滲透到企業安全生產、經營管理、黨建等方麵，逐步形成包括核心文化、管理文化、經營文化、形象文化、行為規則等在內的企業自覺的文化品牌，並在品牌的引領下，以精神文化凝聚人，以製度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人。使精神文明建議與企業發展有機的結合起來。
二、精神文明建設在煤炭企業發展中的作用
企業在發展過程中，會催生各種精神的誕生，如愛國主義精神、集體主義精神、主人翁精神、奉獻精神、競爭精神等等，這些精神往往是企業發展的動力、員工進步的源泉，它可以讓員工把企業的興衰榮辱視為頭等大事，因此密切企業與職工之間的關係，精神文明建設工作顯得尤為重要和突出，它將引導人們樹立建設中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
精神文明是社會主義的重要特征，也是社會主義現代化建設的重要目標。現階段，推進精神文明建設相當重要，它可以與社會上存在的拜金主義、道德淪喪、誠信危機、利益至上等不良現象抗爭。人民網上講得好：一個國家和民族，如果不在思想上強大，觀念上超前，價值上先進，道德上高尚，素質上優秀，精神上凝聚，就很難談上文化強國。
三、企業在精神文明建設中存在的問題
1、不少煤炭企業隻關注產量、銷量，對精神文明的建設重視不夠，投入少。
2、部分煤炭企業職工文化水平低，技能差，對精神文明建設的理解參差不齊。
3、精神文明建設“上牆上板”現象嚴重，有些僅僅局限於文件檔案中，沒有真正起到“帶動人、啟發人”的作用。
四、如何做好煤炭企業精神文明建設工作的幾點建議
1、做好煤炭企業精神文明建設的領頭人，首先要加強黨員幹部的教育工作，提高領導的學習氛圍，個人素質培養，通過他們的帶頭，促進企業精神文明建設的開展；另外，企業要要健全“三製”，即一把手負責製，一崗兩責製，共同負責製。要形成精神文明建設“一把手親自抓，分管領導主動抓，職能部門具體抓”的工作機製；在一把手對精神文明建設負總責外，班子其他成員均實行一崗兩責製，業務工作分管到哪裏，精神文明建設就抓到哪裏，堅持精神文明建設同業務工作和各項管理工作有機結合；最終形成企業黨政工團齊抓共管的責任格局。同時，堅持把創建活動納入企業的目標管理，把精神文明建設工作同安全生產、經營管理等工作目標掛鉤、同評先評優掛鉤，嚴格實行考核和獎懲。
2、廣大職工是企業精神文明建設的主體，是企業精神文明建設主要發展力量，要鼓勵和帶動職工廣泛參與到精神文明建設中，企業黨政工要全心全意為職工辦好事、解難事，從職工角度出發，保障職工的主人翁地位和民主權利，發揮職工的積極性、主動性、創造性，使職工為企業出謀劃策、獻計獻力。經常組織職工參與到精神文明創建活動中，開展各種形式的職工自學讀書活動，鼓舞廣大職工立足本職、崗位成才；組織多種形式的職工技術協作，技術革新和群眾性的發明創造活動；開展技術比武，技術攻關，拜師學藝等職工互學互比活動，提高廣大職工的科學文化素質和參加生產經營和企業民主管理的水平。同時還要加強職工危機感教育，加大職工的培訓學習力度，搞好多種技能的學習和儲備，增強崗位適應能力和市場的競爭能力。並根據企業的特點，確定適宜的教育主題和教育形式，深化職業道德教育，促使職工自覺養成“愛崗敬業、誠實守信、勤勞務實、奉獻社會”的良好職業風尚。
3、運用榜樣的力量，創造一個講正氣幹正事，講奉獻爭先進的優秀典型，讓大家學有目標，趕有方向，利用各種媒介進行宣傳，用精神文明先進典型的生動事例來教育人、影響人，往往能極大地促進單位的精神文明建設，並能夠弘揚正確的社會價值取向，增強道德教育的感染力和實效性。要發揮精神文明先進典型的榜樣示範作用、輻射作用，讓更多的人去學習、去效仿，讓更多的人與文明同行，與正義同行，自覺履行單位職責、社會責任和家庭責任，為推進社會主義核心價值體係建設，為提高社會文明程度和道德水準，盡好自己的一份責任。
