金黃莊礦業公司重視幹部民主評議結果運用
作者：魏曉 高永軍
2013-07-18 15:00
來源：狗万manbet官网
金黃莊礦業公司重視幹部民主評議結果運用
7月16日，金黃莊礦業公司對機運工區班子成員進行了民主測評，拉開了對各單位管理人員業績考核序幕。今年上半年，金黃莊礦業公司按照去年底民主考評結果和業績檔案，有6名管理人員擔任重要崗位，1名管理人員誡勉。
此次民主評議，除堅持“德、能、勤、績、廉”五項基本要求外，重在激勵加權考核和不稱職條件認定考核，使民主考評辦法更便於掌握和操作。
激勵加權考核即創新成果加分項考核，突出管理人員在理論
創新、管理創新、製度創新、技術創新成果及各種榮譽稱號的考核。因觸犯礦井瓦斯管理規定紅線或因管理責任在考核期內發生一次重傷及以上人身02manbetx.com
或重大幸免02manbetx.com
、重大惡性事件、嚴重違章被責任追究、越級上訪或群體上訪事件等，直接列為不稱職人員。
考核結果確定後，由人力資源部負責登記造冊，並納入管理人員業績檔案，作為考察、使用管理人員的重要依據。對不稱職人員分別給與降級、降職和下工區工作等處分。圖為公司對機運工區管理人員民主測評現場，
姓名：魏曉 高永軍
