同家梁礦“八大工程”推動精神文明創建
同家梁礦“八大工程”推動精神文明創建
同家梁礦通過“八大工程”不斷豐富精神文明創建內容，形成全方位、多層次的創建格局，有力地推動了全礦各項工作的順利開展。
塑形育人工程。礦黨委通過開展“做人讀一本國學書，做事讀一本說明書”為主題的讀書活動創建學習型企業。機修隊一位正在對照圖紙修理壓風機的師傅說：“這樣找起故障不但節省時間，而且能夠更清楚地診斷出故障的原因，邊幹邊學，邊學邊幹，在潛移默化中就提高了員工的技術水平，不失為一種學習的好方法”。學習彰顯了正能量，有效激發了員工學技術的熱情，礦改造成功了煤矸分運係統，提高了媒質，保證了經濟效益，節省了勞動用工，減輕了運銷站撿矸女工的勞動強度。
機製考核工程。一是建立了創建工作激勵機製，采取季度檢查的方式進行全覆蓋式的檢查考核，並將考核結果列入單位、部門負責人業績考核內容中，對在文明創建中成績突出的進行公開表揚，推廣其創建經驗，對工作表現較差的給予通報，並責令限期整改，有力地增強了各單位重視創建工作、努力抓好創建工作的責任感和緊迫感。二是針對政工部門的實際，製定下發黨群工作、黨群幹部考核辦法，並按月進行嚴細考核，做到獎罰兌現，改進各部門人員的工作作風，提高工作效率。
主題創建工程。礦黨委通過每月一主題活動為載體，在各級幹部和機關工作人員中開展了“轉作風、抓基層、做表率”主題活動;為著力打造幹淨整潔、優美靚麗、生態文明的礦山環境，全麵提高員工身心健康素質,開展了“美麗同家梁礦”主題活動;為大力弘揚勤儉節約的傳統美德，傳承節約精神，倡導節約行為，深入開展群眾性節約活動，進一步推進“美麗同礦”建設，開展了“時時處處見節約”主題活動;一係列主題活動的開展，極大地調動起廣大員工積極加入精神文明創建活動的熱情，營造了人人關心創建，人人理解創建，人人參與創建的良好氛圍。
惠民安居工程。把改善民生作為一切工作的出發點，想方設法為員工家屬辦好事、辦實事，盡最大努力讓每一位員工享受到企業發展的豐碩成果。春節期間為員工發放了米、麵、油等福利品。積極搞好冬季供暖，全礦居民區全部實現一天一送水。增發了晚8：30和10：50至礦務局的通勤車，在恒安新區增設了三個站點，極大的方便了員工乘車。分批安排勞動模範赴南戴河進行外出療養，礦與南戴河療養院聯係了100個單間，讓為礦在安全生產做出突出貢獻的勞模和家屬，享受條件更好、檔次更高的療養。
廉政建設工程。認真開展反腐倡廉教育及預防職務犯罪教育活動。組織基層單位支部書記與礦黨委簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》;組織礦黨委中心組成員參觀了集團公司黨風廉政教育基地;各級領導幹部學習法律法規知識筆記不少於1萬字，學習時間不低於30小時，學習心得體會不少於2篇;製作廉政教育專題片進行特色教育。與此同時，紀委、工會、勞資等相關部門，經常組織職工代表對基層區隊進行“三簽字、四公開、五上牆”製度執行情況進行抽查，讓班組員工幹的放心，掙的明白，確保礦山和諧穩定。
文化鑄魂工程。“通過參加秧歌舞活動，我們既鍛煉了身體，增進了健康，同時還豐富了大家的文化生活，日子過得一天比一天幸福。”一位文藝愛好者說。該礦精心烹調文化大餐，重新裝修了文化活動中心，整修了員工籃球場，辦起了“職工書屋”，興建了老年活動中心和老年大學，購置了玻璃鋼籃球架，添置了羽毛球架、台球、乒乓球、健騎機、三位蹬力器等活動器械， 建成了占地總麵積12136平方米的群眾文化活動廣場——“同樂廣場”，極大地促進了全礦全民健身活動的開展，豐富了員工群眾業餘文化生活。
示範引領工程。礦黨委以打造高標準文明車間為目標，通過現場觀摩活動，有針對性的對主副井提升車房、機修車間、機分廠車間、電氣隊車間、井口服務為示範，不間斷地進行現場指導、跟蹤複查、整改完善，作業環境發生了根本變化，促進了創建水平的不斷提升。為了消除“看慣了，幹慣了，習慣了”的陋習，通過開展“提素質、創效益”活動，車間針對性地對具有多年崗位工作經驗的專業性人才對青工進行“一幫一”“一帶多”技能幫扶，為了提高效益，通過材料集中管理，集中下料，合理利用邊角料，做到物盡其用。
文化執行工程。以礦調度樓為中心，通過打造文明工業園區，體現“製度管企、文化管人”的現代企業管理模式。本著發展一個、鞏固一個、創新一個的“三個一”，達到宣傳促動、示範帶動、分類推動、黨群聯動、督查驅動的“五動”運行機製。電氣隊規範員工行為，推行了《上崗必讀》;工程三隊開展文明巷道、文明工作麵創建活動，運輸一區努力創建“平安運輸、高效運輸、和諧運輸”，全麵推廣應用井下運輸管理分類編碼、統一標識的管理製度標準，井下各候車點寬敞明亮、文明舒適，並配有休息座椅，大巷沿線從井底車場到311候車場設置了安全溫馨提示牌板、畫軸式領導安全寄語等等，最大限度的為出入井的幹部員工提供優質服務，每一個細節的精細管理都體現出一種文明向上的人文關懷。
宿仕有
