“精神福利”——關愛員工、提升效能新方式

日前，山東能源龍礦集團鄆城煤礦項目管理處員工收到一份特殊的禮物——《把信送給加西亞》一書，以此在該處上下掀起了一股增強執行力、主動作為，爭當“羅文”式幹部的熱潮。這也是該處創新管理模式，為職工發放“精神福利”的又一舉措。

作為對外開發企業，該處始終將豐富員工文化生活、充實員工精神世界作為維護員工隊伍穩定、關心關愛員工的重要形式。為員工訂閱各類報刊雜誌；為管理人員配發《一分鍾經理人》等管理書籍；搭建起網絡教育平台；設置了員工服務部閱讀專區；不定期組織不同層麵的員工進行綜合素質考試活動，對考試成績排名在前者予以獎勵，極大激發了全員學習熱情 … …

在當今社會，“尊嚴生活、體麵工作”早已成為社會尚品，員工精神發展、心理建設就應該是企業發展的重要構成，僅僅給員工發放物質補貼是不夠的，員工會有背井離鄉的煩惱、生活單調的困乏等，企業在力所能及的情況下，要多為員工提供寬厚、溫情、相互體恤的企業管理文化、精神支持，以及心理支持，進一步提升柔化管理效能。

同時，通過思想上解惑、精神上解縛、文化上解渴、心理上解壓、能力上解弱，帶給企業的是不斷的創新創造，不斷的突破發展。目前該處托管的鄆城煤礦在2011年—2012年完成進尺5300米，比托管前的2009年和2010年的進尺總和增加了2900米，超過了鄆城煤礦破土動工後5年進尺的和，進入2013年後更是不斷刷新月度進尺新水平；《鄆城煤礦極複雜條件下綜合防治水技術的探索與實踐》與《深井複雜水文地質條件下軟岩巷道監測、支護技術的研究與應用》兩項科技成果還被評定為國內領先科技成果，實現了以員工“精神福利增值”、助推“企業突破發展”！