陝煤化澄合鐵運分公司六措並舉助推職工技能素質全麵提升

　　陝煤化澄合鐵運分公司六措並舉助推職工技能素質全麵提升

　　近年來，陝煤化澄合鐵運分公司高度重視職工素質工程建設，堅持以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，采取六措助推職工技能素質全麵提升。

　　以安全教育為主題。充分利用班前安全學習、公司、站(段)、班組三級安全培訓以及領導幹部下基層安全宣講、每日一題、每周一案例等多種形式，加強對職工安全知識的教育培訓，增強職工的安全防範意識。

　　以“職工書屋”為途徑。不斷加大職工書屋硬件投入，先後為職工書屋購置回管理、運輸生產、安全技術、文學等方麵的書籍資料、雜誌4000餘冊，並建立了職工“電子書屋”，積極改善“職工書屋”的閱讀環境和營造濃厚的學習氛圍。通過參與、開展“萬人讀書”、“書香鐵運”等形式多樣的讀書學習活動，培養和引導職工多讀書、讀好書的良好習慣。

　　以創新培訓為形式。本著“幹什麼、學什麼, 缺什麼、補什麼”的原則，針對點多、線長、人員分散的實際，采取脫產與半脫產相結合，課堂教學與實作教學相結合，分散與集中相結合，教學與自學相結合、理論與實踐相結合的形式，提升職工的安全意識和崗位規範操作水平。

　　以崗位練兵為形式。通過舉辦各工種“技術比武”、“雙述”展示大賽等活動，深入開展技能比拚，不斷激發職工學理論，鑽技術、比技能的熱情，在全公司營造比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍。

　　以網上課堂為載體。依托網絡資源開辟鐵運在線課堂，將基本規章、安全業務知識、安全文化理念、企業文化理念以及15條安全紅線等內容編製成2萬多套題技術知識題庫，職工可在任何時間、任何地點登陸鐵運在線進行網上學習，實現了人人皆學、時時能學、處處可學的良好氛圍。

　　以激勵機製為方法。完善職工技能鑒定初、中、高級工的晉升通道，實行技能補貼月度考核;專門設立了全員學習獎勵基金，將考試成績與幹部職工工資獎金掛鉤，有效激發了職工學習的主動性、參與性。

　　鐵運分公司：石翠萍