“幹不好就要被淘汰”

“幹不好就要被淘汰”

“幹不好就要被淘汰”，這是目前我礦開拓隊對基層管理人員的嚴格要求。

在過去，區隊中一直存在一種不好的風氣，尤其的區隊基層管理人員，有吃大鍋飯的思想，無競爭機製，幹好幹壞一個樣，幹與不幹一個樣。為了提高工作效率，改善這種不正之風，第二季度，開拓隊隊部領導經研究製定出《開拓隊基層管理人員月度末位淘汰機製》，全體員工每月對所有基層管理人員，進行不記名考核，評選出兩名不合格管理人員。評選結果由隊幹、職工和基層管理人員對考核結果進行統計，排名最後的兩名管理人員將會被扣掉相應的工資，並連續兩個月免職處理。

這種把競爭機製引入對區隊基層管理人員考核還是第一次，並且讓職工參與投票評比，避免了隊長的“人情分”“關係分”。

罰款不是目的，隻是一種為了高效工作的手段。讓每位基層管理人員，人人肩上有責任，人人肩上有擔子，試行末位淘汰製以來，每一位管理人員都更加認真去幹好本職工作，同時也帶動的周圍的職工，工作作風也發生了轉變，不再是強硬的工作方式去開展工作，而是營造出來一片和諧的工作氛圍。