皖北煤電任樓礦黨員幹部改進作風走近員工

7月24日，皖北煤電任樓礦綜掘二區通過前期收集整理，圍繞職工反映的工分分配、製度執行等關注的焦點問題，組織職工參與討論，接受職工意見和建議。並針對問題及時開展內部自查自糾，加強區務、隊務公開管理，強調對員工想知道的情況不僅公開結果，還公開過程，切實消除職工“思想疙瘩”。

7月25日下午，綜采二區、產銷部等單位相繼召開群眾路線教育實踐活動專題討論會，傾聽職工對教育實踐活動、日常工作、黨員幹部作風等方麵的的意見和建議。各單位重行動，接地氣、摸實情、辦實事、解民憂。

在群眾路線教育實踐活動第一階段，任樓礦把握好學習教育和聽取意見兩個環節，在強化學習教育的同時，廣泛傾聽員工群眾聲音，打開接收基層聲音的“電台”。該礦黨員幹部轉變作風，放下架子，通過各種形式深入到員工群眾之中，從思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾，幫助員工群眾解決生產生活中的實際困難，引導員工群眾工作不斷前進。

礦領導帶頭走近群眾。礦領導班子通過多種方式，聽員工群眾的“牢騷話”，拉“家常話”，細心品讀他們的喜怒哀樂，真誠傾聽群眾呼聲，真實了解群眾意願。該礦堅持開展好民主接待日活動，每周礦領導班子成員走到基層，走到員工群眾中間，麵對麵與員工群眾談心，與員工群眾拉家常，了解群眾所想、所需、所盼。礦領導還通過“智慧任樓”網絡平台，傾聽民意民聲。每天對員工群眾在網上提出的問題和建議，及時進行答複，對於能解決的問題盡快解決，讓員工群眾信得過。堅持扶貧幫困，讓困難員工感受企業溫暖。截至7月初，該礦工亡、病亡職工遺屬、工傷等304人次受到慰問。其中，礦領導幹部“1+1”結對子，17戶困難職工受到領導溫暖資助。

基層單位廣泛開展親民行動。近期，該礦基層單位加強親民行動，開展走訪、談心、座談活動，與員工群眾一起就工作、生活中的問題談困難；就群眾路線教育實踐活動提要求，談看法，全方位了解職工思想信息，聽取職工意見和建議，並對員工提出的問題逐一解答。同時，實行黨員幹部分塊承包，要黨員幹部俯下身子，與員工“交心談心”，做到多開展、多詢問、多溝通，對職工提出的問題和建議要多傾聽、多記錄、多反饋。各單位從實際出發，從員工的需求出發，豐富活動內涵，創新活動載體，增強教育實踐活動針對性和實效性。（秦品陽）