冀中能源峰峰集團羊東礦五采區親情聯心卡保平安

本網訊 今年以來，冀中能源峰峰集團羊東礦五采區不斷拓寬員工安全思想動態全時空掌控新思路，推行員工平安365親情聯心卡製度，為該區安全生產築起一道綠色屏障。

該區在做好員工工作時段的思想掌控外，不忘做好休息時段思想掌控。在員工在家時段的掌控上，一是建立健全員工檔案，記錄員工家庭狀況、身體狀況、文化程度、業餘愛好、日常表現、家庭與個人的聯係方式等內容，定期更新。二是推行員工平安365親情聯心卡製度。為每名員工印製“平安365親情聯心卡”，將區隊管理人員聯係方式印在上麵，由家屬填寫員工在家的日常表現等情況。此卡由職工本人攜帶保管，班前會將此卡交給班長和值班領導查看安排上崗。員工上班沒交親情聯心卡，不準上崗。通過親情聯心卡運行，堅決製止員工身體疲勞、家庭矛盾、酒後上班。在員工住宿舍時段的掌控上，在車間宿舍實行旅館化管理，建立住宿登記本和外來人員進出登記本。員工下班不在宿舍住宿的要主動給車間值班人員彙報，值班人員在住宿登記本上進行登記。每天不定時查房。每天收聽車間服務員對員工住宿、思想等情況的報告，將信息反饋到支部。在員工因公外出時段的掌控上，要求員工以電話、手機短信等方式每天向班組長彙報情況，管理人員向單位黨政正職彙報情況，全麵掌控職工因公外出時段的思想動態。

此外，該區還通過各項活動來助推員工安全思想動態全時空掌控工作。一是開展區領導與員工思想“大會診”活動。區管理人員組成心理疏導隊伍，兼職“心理醫生”，設立“理療場所”，每天至少與一名員工進行談心疏導，每月全體管理人員對全區員工進行一次心理疏導“大會診”，全麵“診斷”員工的思想情況。二是開展區隊與家庭手拉手活動。分班組每月開展一次“安全連著我全家”員工家屬聯誼活動，把員工的父母、愛人和兒女請到區隊裏來，以他們的真實感受感染全區員工。