徐礦集團全麵取消幹部“小食堂”

　　改作風從“吃”開刀

　　徐礦集團全麵取消幹部“小食堂”

　　日前，徐礦集團下發規定，所有單位全麵取消幹部“小食堂”，領導幹部與職工一起在職工餐廳用餐。這是徐礦集團結合自身實際，圍繞職工群眾反映的突出問題，針對“聯係群眾不密切、奢侈浪費”等“病症”推出的治理措施之一。

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，徐礦集團圍繞抓好“查五不、治五病”，進行大排查、大檢修、大掃除。針對創業精神不興奮、自滿懈怠之病;工作部署不實際、作風漂浮;聯係群眾不密切、武斷專行;解決問題不及時、治執行不力;商務活動和辦公不節儉、奢侈浪費等職工群眾反映比較突出的問題，通過強化教育、完善製度、嚴肅查處等手段進一步進行整治，幫助廣大黨員幹部永葆創業激情，把工夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上，真正與職工“一起苦”、“一塊幹”，為企業“兩轉”突破營造風清氣正的發展環境。

　　經過一段時間的實行，離開“小食堂”走進“大食堂”的領導幹部們紛紛表示，更加接地氣了，和職工群眾的距離更近了，發現問題更直接了，更能了解到真實的民情民意。職工群眾們則拍手叫好，現在經常和領導幹部們一張桌子吃飯，沒了距離感，更有親切感，反映問題更便捷了，有些話敢說了，有些意見敢提了。張集礦職工在午餐時向礦長反映，洗衣房有個別職工班中睡覺，服務不到位。礦長立即安排人員進行追查，處理了相關責任人。該礦領導在大食堂吃飯時，發現個別窗口飯菜質量較差，隨即安排由機關部室牽頭每月組織3次不固定的抽查。張雙樓礦的領導表示自從到大食堂吃飯後，聽到的直接反映多了，接觸到的都是原汁原味的民情社意，對真正了解基層職工的情況有很大的幫助。而且通過領導幹部到大食堂吃飯，也促進了食堂自身建設，飯菜質量上去了，就餐環境改善了，對職工群眾來說也是一個實實在在的好處。(徐匡軒)