陝煤澄合董礦分公司為新工“開小灶”

　　陝煤澄合董礦分公司為新工“開小灶”

　　董礦分公司今年新分了20餘名煤校畢業生，為了使新員工盡快實現從學生到職工的角色轉變，該公司創新培訓模式，把增強員工的歸屬感、提高員工對企業相關崗位熟悉度作為重點，製定了內容豐富的軍事素質和體能培訓計劃。

　　對新工進行軍事體能綜合培訓，培訓時間由一個月延長至三個月，內容包括文明素質培訓、軍事化訓練、理論測試、井下環境模擬體能訓練等內容，培訓結束後，對每名員工進行理論實際操作的綜合考試，通過考核，全部過關。上崗後，該公司從個人崗位實戰入手抓培訓，進一步提升新員工的實際操作能力。

　　在新員工被分配到各區隊後，區隊迅速組織職工崗位培訓，並為新工量身定做了為期一年的“傳、幫、帶”計劃，從礦井安全知識到井下工作麵的實踐操作，均有技術經驗豐富的老師傅親自跟蹤幫教，使新工人很快掌握了煤礦各項安全01manbetx 和崗位工作流程，用這種師帶徒的有效方式給新員工“吃小灶”，讓他們以全新的姿態投入礦井安全生產中去。