中國礦業大學管理學院“走進供電行業 探尋人資發展”暑期社會調研團正式開啟實踐第一站—馬陵山鎮供電所

　　中國礦業大學管理學院“走進供電行業 探尋人資發展”暑期社會調研團正式開啟實踐第一站—馬陵山鎮供電所

　　2013年7月31日，中國礦業大學管理學院“走進供電行業 探尋人資發展”暑期社會調研團正式開啟了他們調研的第一站—江蘇省新沂市馬陵山鎮供電所。

　　上午9點半，實踐團隊的成員們便準時來到了馬陵山供電所。在隊員們說明了來訪意圖後，供電所的職工對他們的到來表示了歡迎。隨後隊員們在林以遠安全員的帶領下進行了參觀，對供電所的結構進行了簡單的了解。據觀察，鎮級供電公司的人力資源發展現狀並不健全，農電方麵隻簡單地劃歸為所長、技術員、安全員、營銷員、核算員，即一所四員，並沒有專門設置人力資源部。接下來對於林安全員的采訪再次驗證了團隊成員的想法。在采訪中，隊員們得知該供電所員工平均年齡在45歲以上，老齡化現象很是嚴重，同時，由於農電企業工作環境惡劣、工作強度大，同時工資待遇相對於非農電工又低很多，因此很大一部分大學畢業生不願來此單位工作。林安全員說：“現在正值夏季用電高峰期，很多時候是需要24小時待命的。哪兒有用電故障，我們就要第一時間趕到，保證群眾的用電需求。我現在隻有在中午時會把手機調成振動，眯十幾二十分鍾，其他時間都要保證隨叫隨到。”簡簡單單的幾句話就讓團隊成員感受到了一個一線技術人員的艱辛和負責。

　　通過此次走訪，團隊成員們對鎮級供電所人力資源管理現狀有了一個係統的了解，同時也體會到了這份在外界人員看來光鮮亮麗的工作背後所要付出的艱辛。針對此次采訪中所反映的當前農電人力資源現狀存在的一些問題，團隊成員們提出了相關的改進措施，並堅信有了完善的管理體製，農電行業會更快更好發展。

　　作者：陳慧 王華清

　　來源：管理學院記者站