關於新形勢下煤礦企業文化宣傳工作的思考
企業文化，是企業經過長期發展形成的穩定的文化觀念，是一個企業的靈魂，更是企業集體智慧的結晶。在煤炭行業經曆了大起大落，逐步進入了瓶頸期的大背景下，作為企業的核心價值體現，如何做好煤礦企業文化的宣傳，是擺在我們煤礦黨政宣傳人員麵前的一道難題。本人就陝煤澄合礦業公司在企業文化宣傳方麵的探索談一談體會與思考。
一、應根據新形勢發展，將新傳媒工具與傳統媒介相結合，進行立體式全覆蓋的宣傳。時代日新月異，網絡等新興媒介的快速崛起，普通的報紙、廣播這些媒介工具已很難跟上企業文化宣傳的步伐，是順應潮流還是被時代淘汰，成了一道難題，而在這個岔路口上，澄合礦業公司則靈活變通，開設澄合網，加大下屬煤礦的基層報道，各基層單位也增加網絡稿件投稿量，尤其是增加長安網、陝煤集團網等本地網站內容，並與國內一些大型煤礦企業網站友好鏈接，受到了以年輕職工為代表的歡迎。在運用新媒體的同時，澄合礦業公司拓寬思路，對傳統媒介進行改革，電視新聞加快更新速度，一星期兩期，較好的保證了新聞的時效性，2012年底又對《澄合礦工》報進行改版，版麵更為豐富，內容更為全麵。為了保證宣傳人員業務技能與素質，澄合礦業公司還積極補充新鮮血脈，招收了一批各大高校畢業生，每年還定期邀請陝工報等優秀媒體人對基層通訊員進行培訓。
二、以創建精品文化示範礦井為契機打造本土品牌文化，湧現出了王村煤礦、董家河煤礦等富有特色文化的煤礦企業。尤其是王村煤礦，該礦以“企業文化建設”為引領，強力宣灌礦業公司企業文化理念，注重企業品牌建設。開展了地麵標準化工作，強化了人的行為管理，推行了內部市場化管理和崗位價值精細管理，使廣大幹部職工對企業形成強烈的價值認同感和強大的凝聚力、向心力、戰鬥力，湧現出了全國勞動模範曹文科、張玉和、感動澄合十大年度人物崔長柱、張晗等一批先進人物，王村煤礦2002年被渭南市委、市政府授予“文明單位”標兵稱號；2007年被陝西省總工會評為“陝西省學習型組織先進單位”，2008年被中煤政研會評為“全國文明煤礦”和“全國煤炭工業企業文化示範礦井”，從2005年至今，王村煤礦連續五年被陝西煤業化工集團公司授予“安全質量標準化樣板礦井”和“安全生產先進單位”稱號。取得的成績，恰好說明了品牌文化的宣傳帶動作用，當形成自己的特色文化品牌，企業的宣傳也變得輕鬆簡單，王村煤礦對外宣傳的稿件、電視新聞連續多年雄居澄合礦業公司第一。
三、發動集體優勢，加大獎勵考核力度，人人爭當基層通訊員，保證企業文化宣傳人人參與。澄合礦業公司的電視站、報紙、網站等媒體對口每個下屬煤礦的宣傳部，宣傳部則統管全礦的基層通訊員，這種層層覆蓋式的管理，保證了每一個來自基層的優秀通訊稿件都能得以宣傳。每年，對下屬單位有宣傳考核指標，這種考核，更多的是一種激勵機製，尤其是對於基層通訊員，上國家級刊物、報刊、網站的獎勵500元，省部級300元，地市級200元，零門檻，沒有特別規定，沒有身份要求，人人都可投稿，這就保證了企業文化宣傳的廣泛參與性。同時，為了保證基層稿件質量，防止宣傳報道混亂，參差不齊，來自基層的稿件先由所屬煤礦宣傳部把關，稿件考核也由由量到質逐步轉變。尤其是今年其下屬單位董礦分公司在陝西省道德模範的評選推舉的本礦職工劉健先進事跡，先後在陝西電視台、陝西日報、大秦網等陝西省十幾家媒體轉載報道，既報道先進人物，對於本企業也是一個有效地隱性宣傳。
縱觀以上本人所述觀點，企業文化的宣傳不能一蹴而就，拔苗助長，對於企業的宣傳，應作為企業長期發展的一個策略，重點布控，取長補短，發展出富有自身特色的企業文化，著重加以宣傳。理念灌輸，讓職工對企業形成認同感，讓他們能夠在工餘積極投身到企業文化的宣傳工作中去，那麼，企業的對外宣傳、對外形象必然蔚然一新，對於企業自身發展壯大也是極好的機會機遇。
陝煤澄合礦業董礦分公司 雷飛京
