磴槽集團50多位“學生礦工”再拿學曆補
從8月份開始，磴槽集團金嶺煤礦、金星煤礦又有50多位“學生礦工”拿到學曆補，其中26位大專生礦工每天將在原有工資基礎上再增加8元補助，每月將享受240元的學曆補，24位職高生享受150元每月的學曆補助。
為穩定職工隊伍，提高在礦大中專學生的福利待遇，為他們提供創業幹事的平台，同時吸引更多大中專學生紮根礦山，建設美麗礦區，實現他們的人生夢想，磴槽集團金嶺煤礦、金星煤礦做為兄弟礦井在7月20日組織了一場大中專及職高學生文化課考試，參加報考兩類專業的近80名“學生礦工”分別進行了高中及初中語文、數學考試，考題類似於高考及中考水平，經過考試，50多位學生達到了標準，按照要求，他們將享受到相應的學曆補助。
建於2000年3月的磴槽集團金嶺煤礦，年設計能力60萬噸，現有職工2000多人，該礦將人才與科技做為興礦之本，早在2003年就與中國礦業大學進行極薄煤層開采解放層技術研究，實現井下瓦斯綜合利用，建立瓦斯發電廠，2005年與中國礦業大學合作開辦函授大專班，培養企業急需人才，2006年嚐試滑移支架工作麵開采，2007年實現薄煤麵機械化試采，2008年煤巷掘進機試采成功，大大提高了煤巷掘進工效，2012年該礦實現綜合機械化采煤，十多年的發展，金嶺煤礦已經成為年產值突破5億元的規模化礦井，河南省特級安全質量標準化礦井、河南省資源綜合利用企業、河南省十佳煤礦、河南省最佳科技型企業，首批國家級綠色礦山，金嶺煤礦已經嚐到了人才科技發展帶來的甜頭，該礦把提高人才待遇、解決人才發展做為優先的課題，開展幹部竟聘上崗，學生幹部優先提拔，為吸引更多青年學生來礦幹事創業，從2006年開始，大中專學生通過參加文化課考試實現學生待遇與學曆掛鉤，連年來已經有200多位學生享受到了學曆補，同時30%的大中專學生通過實踐能力提升進入管理階層。
磴槽集團金星煤礦2009年開始建設，吸取了金嶺煤礦的發展精華，目前正處於技改階段，人才緊缺，通過提高“學生礦工”待遇，吸引更多大中專學生紮根礦山，建設美麗礦山，實現“學生礦工”的人生夢想。
